88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法最多补偿多少个月工资
2024
劳动法
辞退
赔偿
规定为
多少
钱?
答:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
辞退员工
补偿最高多少
年 辞退员工补偿最高可以有多长时间
答:
辞退员工补偿最高是12个月
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
新
劳动法赔偿最多12个月
吗
答:
法律分析:超过当地平均工资三倍的,是12个月;没有超过的可以超过12个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。
劳动法
辞退补员工给
几个月工资
答:
劳动法当中规定的非法辞退员工时补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资,
比如工龄有8年,支付的补偿金就是8个月的工资
,不过,类似于员工因患病,医疗期满以后不能胜任工作的,只需要支付一个月的工资就能直接辞退。 一、劳动法辞退补员工给几个月工资?工龄有几年就补偿几个月的工资,非法辞退时的...
新
劳动法
工作满十年
赔偿几个月
的
工资
?
答:
新《劳动法》工作满十年赔偿十个月的工资
;如果用人单位存在违法的解除合同那么就需要按双倍的工资来进行支付,但是劳动者自愿提出来解除劳动合同的,那么就可以不用承担这笔补偿。 一、新《劳动法》工作满十年赔偿几个月的工资?新《劳动法》工作满十年赔偿十个月的工资;第一经济补偿按劳动者在本单位...
劳动法
有没有规定解雇
补偿
金
最多12个月
答:
最多
不超过十二个月,用人单位应根据
劳动
者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一
个月工资
的经济
补偿
金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系...
工作15年被辞退
补偿多少
钱?
答:
当劳动者工作了十五年被辞退后最多会补偿十二
个月
的
工资
作为经济补偿金的,按照
劳动法
的相关规定在劳动者和用人单位协商一致或者是劳动者不能胜任工作的情况下解除的劳动关系
最多赔偿
十二个工资作为赔偿金,但是当用人单位违规解除劳动关系则没有十二个月的限制。 一、工作15年被辞退
补偿多少
钱?对“经...
为什么新
劳动法
只
赔偿
12
个月
的
工资
啊
答:
对于经济补偿金,劳动合同法规定劳动合同解除或者终止前
12个月
(不满12个月按照实际月数计算)的月平均应得工资高于上一年度单位所在市的职工月平均工资3倍的,那么经济补偿年限不超过12个月,并且经济补偿金基数为上一年度单位所在市的职工月平均工资3倍。这个限制是针对高工资人群的。对于大多数普通收入...
公司主动辞退员工规定的
赔偿
金是
多少
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司...
劳动法
规定的经济
补偿
,一年补一
个月
。有年限规定吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法最多补偿几个月
劳动法不满半年补偿多少
劳动法中公司给员工补偿的标准
劳动法一年赔几个月工资
劳动法辞退员工补偿百度百科
劳动法赔偿标准
经济补偿的月工资标准怎么算
劳动法不满一年辞退员工补偿
潍坊特钢辞退员工补偿