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劳动法关于综合工时的规定
劳动法综合工时
制
规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
综合工时
制度
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。那么,一般职工应适用每日工作8小时、每周工作4...
综合
制工作时间有何
规定
答:
中国劳动法规定的工时制度有三种,
即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制
。
有条件的企业应实行标准工时制
。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业...
综合工时
制国家是怎么
规定
的
答:
1. 综合工时制是以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的一种制度
。其目的是确保劳动者的平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。2. 根据中国劳动法,工时制度包括标准工时制、综合工时制和不定镇拆时工时制三种。3. 工作日的计算方式为:年工作日 = 365天/年 - 104天/年...
劳动法对综合工时的规定
答:
1. 劳动法并未详细规定劳动者的工时
,但依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条,可以确定工时。2. 若用人单位与劳动者解除劳动合同,且符合《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应按照第四十七条规定支付经济补偿金。3. 《劳动和社会保障部关于职工...
综合
计时月工作时间是多少小时
答:
一、综合计算工时每月多少小时综合计算工时每月不超过167小时。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),
但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间
,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法...
劳动法关于综合工时
加班
规定
答:
这意味着,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),
但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间
。超过部分应视为延长工作时间,并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,应按《劳动法》第四十四条第...
劳动法
工作时长标准是什么
答:
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
综合工时
制合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第39条规定:企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。根据原劳动部《
关于
企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)
的规定
,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班...
劳动法规定
三种
工时
制度
答:
不定时
工时
制是指员工的工作时间不固定,根据工作任务的需要进行调整的工时制度。这种制度通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等。总结:我国
劳动法规定
了三种主要的工时制度,分别是标准工时制、缩短工时制和延长工时制。此外,还有
综合
计算工时制和不定时工时制两种灵活的工时制度。各种工时制度的实施...
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