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劳动法日工作时长
劳动法工作时长
标准是什么
答:
【法律分析】国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。
每周至少休息一日
。综合计算工时:这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。特点:(1)一般以月、季、年为...
劳动法
对
工作时长
怎么规定的
答:
劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时
。超过8小时的,应当支付劳动者加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状...
劳动法
一天
工作
时间不超过几小时
答:
法律分析:相关法律规定工作时间不能超过8小时;每月加班不得超过36小时
,我国目前有三种工作时间制度,分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度,都必须严格遵照工人平均每天工作的
最长工时为8小时,周最长工时为40小时
的规定。如果超过需要支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳...
国家
劳动法
规定一天
工作
几个小时
答:
一般劳动者一天最长工作时间为八小时
。企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息方式。
如果安排加班,一般每天不超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过三小时。《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作...
劳动法上班
不能超过多少小时
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十八条用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日
。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
劳动法工作时长
标准是什么
答:
2. 工人每天的连续工作时间不得超过8小时,而每周的累计工作时间不得超过40小时。这表明,在正常工作日内,员工应避免连续工作超过8小时,且每周的总工作时长不应超过40小时。3.
每周至少休息一日
。这一规定确保了员工在工作之余有足够的休息时间,以保障身心健康。4. 综合计算工时制度是一种以标准...
劳动法上班
时间的规定
答:
劳动法关于工作时间的规定为:一、我国的标准工作时间原则上为每天工作
八小时
。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日...
劳动法
规定三种工时制度
答:
在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,
工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时
。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有其余几点要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
劳动法
对工人每日
工作
时间多少才不算超时,一周工作多长时间不算超时...
答:
每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。1、用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日
。2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
劳动法
计时工的规定
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计...
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