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劳动法日工作时长
劳动法
规定每月
工作
时间是多少小时?
答:
规定每周
工作
5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。1、我国《
劳动法
》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度, 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、一周五天,一天八小时可以...
公司员工每周
工作时长
法律规定应为多少小时?
答:
目前实行的是职工每日
工作
8小时,每周工作不超过40小时。但如果有生产需要,可以适当延长。根据《中华人民共和国
劳动法
》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于...
上两天休息一天12小时
工作
制有没有违反
劳动法
?
答:
一天12小时工作制违反了
劳动法
,劳动法规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的
工作时长
,只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时,就没有...
每天
上班
9小时符合
劳动法
吗?
答:
《
劳动合同法
》第四条规定 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和...
劳动法
是不是有规定每周至少休息一天
答:
工作六天休息一天这种做法,是否合法,并不是绝对的.但是在
劳动法
中,有明文表示,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次,24小时的休息,也就是说,不是强制要求用人单位,必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的
工作时长
,不得超过8小时,每周的工作时长不超过,44个小时。其次,有很多的...
劳动法
规定一周休几天
答:
法律分析:法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,但是企业因生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
劳动法
规定用人单位安排劳动者从事的
工作时长
不得超过每周44小时在劳动法中,有明文表示,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息,也就是说,不是强制...
公司实行26天
工作日
究竟合不合法?
答:
根据《
劳动法
》第三十六条、《国务院关于职工
工作
时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有以下几点要求:①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般...
劳动法
规定员工连续
上班
时间不得超过多少小时?
答:
我国
劳动法
规定,员工连续上到不得超于八个小时 ,如果做时间长,就会对工人的心理和生理都造成压力 会对自己的身心造成危害 。
劳动法
规定一个月最多
工作时长
多少?
答:
以及每周至少休息一天的时间来计算的。计算方法为劳动时间乘以劳动天数得出的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
怎么计算
工作
时间?有依据吗?
答:
2.5天/季月
工作日
:250天÷12月= 20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为...
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