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劳动法无固定期限合同解除赔偿
固定期限合同与
无固定期限合同
的区别
答:
2、解除条件:固定期限劳动
合同解除
是需要在合同约定期限到期时解除的;
无固定期限劳动合同
是可以随时约定解除的。3、订立条件:固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的;无固定期限劳动合同是可以达到一定条件自动订立的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十三条 固定期限劳动合同 固定期限劳动合同...
劳动法
哪一条规定未签订
劳动合同
的要支付二倍工资
答:
根据《
劳动合同法
》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法
解除劳动合同
。造成单位损失的,应该依法承担
赔偿
责任。但如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。3、会承担成立
无固定期限
...
我上班5个月了,
没
签
劳动合同
,单位辞退我,工资每月5000应
赔偿
多少钱
答:
自应当订立
无固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4、用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条 规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。司法依据《中华人民共和国
劳动合同法
》39条、46条、47条、82条、87条 ...
未签订
劳动合同
开除员工
赔偿
标准
答:
6)
劳动合同
终止的条件这一必备条款一般是在
无固定期限
的劳动合同中约定,因这类
合同没
有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以
解除合同
的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付
经济补偿
金而改为终止合同不予支付经济补偿金...
工作一年,
没
签
劳动合同
。被辞退。我该怎么做。
答:
1.关于
劳动合同
的
赔偿
,1年不签就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付,如果满1年不签就视为签订了
无固定期限合同
,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是工作了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
没
签
合同
员工自动离职需要
赔偿
吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
离职
赔偿
金与未签
劳动合同补偿
答:
2、用人单位未签劳动合同,有可能获得
经济补偿
金 (1)因为用人单位过错,没有订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与劳动者已经订立
无固定期限劳动合同
。 (2)因此双方超过
期限没
签订劳动...
未签订
劳动合同
被辞退怎么
赔偿
答:
b、无需支付
经济补偿
的情形:如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以随时通知劳动者
解除劳动合同
,这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。根据《
劳动合同法
》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在...
劳动法
辞退员工规定
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立
无固定期限劳动合同
的;(三)家庭无...
...如要分别解雇或开除,会受
劳动法
保护吗?一人为
无固定期限
劳动...
答:
会的。
劳动法
的制定就是为了维护劳动者的合法权益。二劳动者的合法权益,四不以夫妻之名,而发生变异的。
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