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劳动法无固定期限合同规定
企业使用劳务派遣工的
规定
答:
协议
履行完毕就意味着劳动合同终止,劳动者也就处于无工作的失业状态,因此为稳固劳务派遣单位于被派遣劳动者之间的劳动关系,增强被派遣劳动者的职业安全感,防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务,侵害劳动者合法权益,《
劳动合同法
》
规定
劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上
固定期限劳动合同
。
...由于生病原因不得不回家养病,按
劳动法
相关
规定
,公司应该给予...
答:
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。(四)用人单位裁员解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止
固定期限劳动合同
的;(六)用人...
两年
没
签
合同
能补双倍工资吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的
规定
,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,并在入职后一个月内签订。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,或者未在规定时间内签订,应当按照劳动者要求的条件与其签订
无固定期限
的劳动合同。如果您已经在用人单位工作了两年,但是用人...
公司不签
劳动合同
怎么投诉打那个电话
视频时间 01:49
在单位做了九年
没有
签
合同
,也没有买五险,如果要离职,单位会有哪些赔偿...
答:
在企业进行了九年并没有签订合同,都没有买五险,假如要辞职,企业会有什么赔付?第一,企业有9年并没有签订合同,视作签署了
无固定期限劳动合同书
。依照
劳动法
第十四条第三款的要求,“用人单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的,视作用人单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。
劳动合同
签署时才对应的试用期
答:
《
劳动合同法
》第十九条的
规定
:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同试用期不得超过六个月。找工作是一个用人单位与劳动者双向选择的事情。为了验证劳动者是否适应用人单位安排的工作,...
无固定期限劳动合同
可以变更吗
答:
由于缺乏对
无固定期限劳动合同
制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,不能变更的。其实这种观点也不全面,我国《
劳动法
》第17条
规定
:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。”无固定期限劳动合同也是不同种类的劳动合同...
劳动法
有
规定
15年以上的工龄企业不可以解聘职工吗?
答:
没有这项
规定
,且辞退重在看理由。1、规定在该用人单位工作十年十年以上且离退休不满五年的,在裁员时优先留用。2、规定连续签订两次固定期限劳动合同的,
无劳动
者过错情形时,第三次应当签订
无固定期限劳动合同
。
关于
劳动合同
逾期一年多
没有
续签,现在员工说要与公司解除劳动合同并要求...
答:
用人单位同员工逾期一年多都没有签订劳动合同,属于用人单位的违法行为,需要按照我国
劳动法
的
规定
,支付给员工双倍工资的赔偿,赔偿最长时间不超过11个月。所以,员工要求用人单位按照相关规定进行经济赔偿,这是合理的。超过一年的时间还未签订劳动合同,可以认为跟公司签订了
无固定期限劳动合同
。
下列选项不符合《
劳动合同法
》
规定
的是( )。
答:
B项错误,《
劳动合同法
》第十九条第一款
规定
:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。”C项错误,《劳动合同法》第二十四规定:“竞业限制的人员限于用人...
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