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劳动法工资赔偿
劳动法
关于
赔偿
的条款
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
劳动法
规定开除员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济
补偿金
的两倍来进行
赔偿
。《
劳动法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
拖欠
工资
超过半年
赔偿
规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定,及时足额支付劳动者的
工资
报酬。如果用人单位拖欠工资超过半年,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付
赔偿
金。对于拖欠工资超过半年的情况,劳动者可以要求用人单位...
劳动法
辞退按什么
工资赔偿
答:
赔偿
标准:经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
劳动法
拖欠
工资
怎么
赔偿
答:
劳动法
对于拖欠
工资
的问题有明确的
赔偿
规定。用人单位拖欠工资的,应当及时足额支付工资,并支付相应的赔偿金。劳动者在遭遇拖欠工资时,可以通过多种途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《...
民法典
劳动法
拖欠
工资
的规定
答:
劳动法
规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠
劳动工资
的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付
赔偿
金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。拖欠农民工工资找谁1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行...
劳动法
对拖欠
工资
的
赔偿
标准
答:
法律分析:标准如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠
劳动
者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿金
。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当...
劳动法
46条规定
赔偿
答:
法律分析:根据
劳动法
辞退当天职员就可以拿到当月的
薪资
,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
克扣
工资
怎样按
劳动法补偿
和
赔偿
答:
根据查询律图网显示,克扣
工资
的
赔偿
金是按单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的,但一般只有在劳动行政部门责令单位支付单位仍逾期不付的情况下才要支付该赔偿金。若劳动者因此与单位解约的,则经济
补偿
以劳动者在单位每工作一年,付一个月工资的标准来付。《中华人民共和国
劳动法
》...
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2022?
答:
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
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