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劳动法工资赔偿
劳动法
拖欠
工资补偿
最新标准
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同...
劳动法赔偿工资
算法
答:
劳动法赔偿工资
算法是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 违反合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的...
劳动法赔偿
金月
工资
计算方法
答:
法律分析:月
工资
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
劳动法
第八十七条
补偿
新规定
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十八条...
劳动法赔偿
平均
工资
怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动法
辞退
补偿赔偿
多少?入职1年零7个半月
答:
第二种情况,用人单位依据
劳动合同法
实施条例第19条规定情形,与劳动者解除劳动关系的,其中符合劳动合同法第49条规定的应当支付劳动者经济
补偿金
,即,每工作一年支付一个月本人
工资
。第三种情况,如果劳动者存在劳动合同法第39条规定的情形,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要...
劳动法
辞退
赔偿
n+1,1是底薪还是平均
工资
答:
从以上条款的规定,我们可以看出《
劳动合同法
》只是明确了是一个月
工资
,但是并未说明是底薪还是平均工资或者说参考上一个月的工资。但是,《劳动合同法》对于经济
补偿
有明确的规定,也就是n+1中的n:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳动法
拖欠
工资赔偿
答:
法律分析:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
劳动法
47条双倍
赔偿
答:
劳动法
47条并非关于
赔偿
的内容,
劳动合同法
第47条才是关于赔偿的内容。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
劳动法赔偿工资
算法
答:
劳动法赔偿工资
算法是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。违反合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的经济...
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