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劳动法工资赔偿
中国
劳动法
规定被辞退怎样
补偿
答:
终止固定期限劳动合同的;(六)终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法赔偿
是按基本
工资
还是按底薪
答:
二、
劳动法赔偿
的计算依据 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,当劳动者因用人单位的违法行为而遭受损失时,有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的计算通常基于劳动者的实际损失,而实际损失往往与劳动者的基本
工资
紧密相关。因此,在计算赔偿金额时,一般会以劳动者的基本工资作为计算依据。三、特殊情况下...
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2022?
答:
《
劳动合同法
》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法
相关规定 1、根据《劳动合同法》...
克扣
工资
怎样按
劳动法补偿
和
赔偿
答:
克扣
工资
按
劳动法补偿
和
赔偿
,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿金
;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿;3、...
克扣
工资
怎样按
劳动法补偿
和
赔偿
答:
根据查询律图网显示,克扣
工资
的
赔偿
金是按单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的,但一般只有在劳动行政部门责令单位支付单位仍逾期不付的情况下才要支付该赔偿金。若劳动者因此与单位解约的,则经济
补偿
以劳动者在单位每工作一年,付一个月工资的标准来付。《中华人民共和国
劳动法
》...
没签合同辞职随时离职
劳动法
规定怎么
赔偿
?
答:
没签合同辞职随时离职可以拿到双倍
工资赔偿
,根据
劳动法
规定,员工入职后一个月,公司就要与其签订劳动合同。如果公司没签,员工随时离职都可以,并且可以要求公司支付从入职后一个月到辞职期间的双倍工资作为赔偿。一、没签合同辞职随时离职怎么赔偿?如果仍然在仲裁时效内,未签订劳动合同,辞职后还是可以要求...
克扣
工资
怎样按
劳动法补偿
和
赔偿
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资如何赔偿拖欠
工资赔偿
方法如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动...
公司开除员工
劳动法
上怎样
赔偿
答:
一、公司开除员工
劳动法
上怎样
赔偿
1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济
补偿金
的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
克扣
工资
怎样按
劳动法补偿
和
赔偿
答:
一、克扣
工资
怎样按
劳动法赔偿
1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿金
。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律...
劳动法
关于拖欠
工资
的
赔偿
标准
答:
另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济
补偿金
。 《
劳动合同法
》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
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