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劳动法对于请事假社保的规定
事假
在一个月以上的,
劳动法规定
可以不给工资,那
社保
个人部分和公司部分...
答:
劳动者请事假1个月,社会保险部分各自承担各自的应该缴纳的部分
。劳动者因为没有工资,那么劳动者个人应该承担的部分可以在下个月工资的扣除或支付现金给用人单位,由用人单位代为缴纳。《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社...
请假15天,公司就要扣三个月的
社保
,合法吗
答:
劳动者请假十五天的
,如果劳动者是请病假的,用人单位是应当支付其工资的,其支付工资标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;如果劳动者是请事假的,
用人单位可以不支付劳动者事假期间的工资
,但是用人单位无故克扣其三个月社保是违法的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报...
...
社保
五险公司缴费部分是否员工应承担?
劳动法有
没有明确
规定
?谢谢...
答:
社保公司缴费部分不能让员工承担
。员工应缴纳部分应员工自己承担,但是公司不能让员工一个人缴纳社保,无论员工请假多长时间,只要双方建立了劳动关系,社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担,员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。法律分析社保也就是我们说的社会保险,一般...
新
劳动法请事假规定
答:
新劳动法请事假规定如下:
1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
劳动法
有没
有规定
休全月
事假
不给开最低生活保障?
答:
休全月事假一般不执行最低生活保障,劳动者请事假单位可以扣除该日工资
。职工病假期间,没有提供劳动,扣工资后可以低于最低工资标准。
事假工资劳动合同法没有做具体规定
,自主权在于企业,只要企业通过规定程序作出相应的规定,那么这个规定对于劳动者而言是具有约束力的。法律分析最低工资标准是指劳动者在...
劳动法规定
员工
请事假
最多请多长时间
答:
劳动法
没
有规定
企业职工可以请多久时间
事假
。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《
对
企业单位工人...
请事假规定劳动法
是如何规定的
答:
一、《
劳动法
》
对请事假的规定
劳动法并未具体规定请事假的细节,但一般情况下,员工请事假可能会受到以下影响:1. 请事假的员工可能无法获得当月的全勤奖金。2. 经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年内不带薪事假的天数不得超过十工作日。超过五天的事假需要提前一周提出申请。3. 如果员工事假...
公司
规定请事假
期间的
社保
费用由员工个人承担,法律支持么?
答:
劳动部《
关于
贯彻执行〈
劳动法
〉若干问题的意见》第8条
规定
:“请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。”由此可以看出,缴纳
社会保险
费是用人单位和职工的强制性义务,职工请长假劳动关系并没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险...
员工
请事假社保
该如何交
答:
甚至有些比较人性化的企业,也支付全部或部分事假工资。 由此可见,职工
请事假
应该提供请假条,说明请假的事由。单位根据事假的天数扣工资,基数就是日平均工资。根据最新
规定
,职工休事假天数超过二十天,就不能在当年请 年休假 。除了事假,职工有 婚假 、 产假 等,这些法定假期受到
劳动法
保护。
事假
期间单位是否应缴纳
社保
答:
当然应该交社保,不管什么假,只要
劳动
合同没有解除,都是需要缴纳
社保的
。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者
对于
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿...
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