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劳动法对于请事假社保的规定
员工
请事假
两三个月,那单位还应该给他承担保险吗?
答:
正如我在上面所提到的那样,不管员工这个时候因为这和事情请假,包括我们经常提到的
事假
或产假,公司都有责任帮员工购买相关保险,并且不得通过减免和缓交的方式来代扣保险费用。我们可以把这份保险理解为公司
对
劳动者的一项基本责任,这项责任也是写在
劳动法
里的内容。有些公司可能会为了省钱而拒绝购买
社保
。...
劳动法关于
病假、
事假
、产假、护产假等
的规定
?
答:
除以上
规定
外,国家
对于
企业职工什么情况下可以请事假,以及
请事假的
工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。三、女职工产假 根据《
劳动法
》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,...
...单位允许的情况下,单位可以停交员工的
社保
费用吗?是否有法律条文涉及...
答:
单位不可以停止缴纳保险。简单说:单位在劳动关系存续期间,也就是确立劳动关系之后、解除劳动关系之前,必须为提供劳动者缴纳
社保
。你所提供的情况,公司同意了劳动者的请假请求,属于在劳动关系存续期间行使正常请假的权利,劳动关系并未解除,因此单位必须缴纳保险。《
劳动法
》、《
劳动合同法
》对此有相关
规
...
请事假规定劳动法
是如何规定的
答:
法律分析:
对于
员工
请事假
怎么扣减工资,目前我国法律没有明确
规定
,一般是依据规章制度和劳动合同约定,但是不的违反法律的强制性规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体...
国家
关于请
销假
的规定
文件
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。事假的请假制度一般由单位制定,在
劳动法
中
对于请事假
没有明确
规定
。员工因个人或家庭原因需要请假的...
新
劳动法关于
年假,婚假,
事假
,病假,丧假,产假是怎样
规定
的
答:
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别
规定
(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。《
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法
如何
规定请事假
、病假扣款
答:
第三十七条:
对
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75...
请问,
劳动法中对事假
是怎么
规定
的,员工一个月最多可以请多少天的事假...
答:
一、最长可以请24个月。根据
劳动
部
关于
发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期
的规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限...
劳动法
中
事假
及病假
的规定
是什么?
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。2、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请...
请事假规定劳动法
是怎样规定的
答:
法律分析:
劳动法对
请假
的规定
:1、根据劳动部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪
事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;...
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