事假和 社保 没有关系，只要目前在职，没有与单位 解除劳动合同 ，单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是 工资 ，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的。如果员工因请事假，而本月没有工资，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假，社保中个人缴纳部分，可以在下月工资中一起扣除。当然，因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程，因此，企业可以不批准员工事假，但只要企业批准了，就必需为员工缴纳社保，甚至有些比较人性化的企业，也支付全部或部分事假工资。 由此可见，职工请事假应该提供请假条，说明请假的事由。单位根据事假的天数扣工资，基数就是日平均工资。根据最新规定，职工休事假天数超过二十天，就不能在当年请
年休假 。除了事假，职工有
婚假 、
产假 等，这些法定假期受到
劳动法 保护。