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劳动法四十六条赔偿标准
劳动法46条
规定
答:
劳动法46条规定,
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果用人单位未按此规定执行,应当支付差额部分
。如果逾期不支付,劳动部门可以责令用人单位按应支付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第四十六条明确,工资水平应随着经济发展逐步提高,并且国家对工资...
劳动法
第
四十六条
规定内容是什么
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法
第
四十六条补偿
新规定
答:
4.
对于工作满十年以上的劳动者,每满一年将额外获得两个月的工资作为补偿,总补偿金不得超过二十四个月的工资
。5. 如果劳动者因用人单位违反劳动法规定而解除劳动合同,如未按时支付工资或未提供合法工作条件等,劳动者有权要求支付双倍的经济补偿。6. 劳动法第四十六条补偿新规定确保了劳动者在失业时...
劳动法第46条
规定
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,应按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果用人单位不符合上述规定辞退员工,其行...
劳动法第46条
规定
答:
按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金
。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动法
第
四十六条补偿
新规定
答:
对于经济补偿的计算方式,劳动法第四十六条补偿新规定也进行了明确:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,
按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
劳动法46条
47条的
补偿
解释
答:
第
四十
七条 用人单位若违反劳动合同约定,如未提供劳动保护、未按时支付工资等,劳动者解除劳动合同后,用人单位仍需支付经济
补偿
。一、理解
劳动法
的基本原则:1. 劳动法是随着资本主义发展而产生的法律领域;2. 劳动法是从民法中分离出来的独立法律领域。二、最低工资
标准
的确定和调整应考虑因素:1. ...
劳动法
第47条规定经济
补偿
细则
答:
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7. 法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的,
每满一年支付一个月工资
。对于工作期限在六个月以上但不满一年的,
按一年计算补偿
;而对于不满六个月的情况,则支付半个月工资的经济补偿。请...
劳动法46条赔偿
内容细则
答:
劳动法46条
是关于工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,如果用人单位没有做到应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付
赔偿金
。法律依据:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
劳动法46条赔偿
内容细则
答:
《中华人民共和国劳动法》
第46条
规定:“用人单位违反
劳动法律
、法规规定,侵犯劳动者合法权益的,应当依法承担
赔偿
责任。”根据该条规定,用人单位违反劳动法律、法规规定,侵犯劳动者合法权益,就应当承担赔偿责任。具体的赔偿内容细则如下:1. 经济
补偿
:包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。用...
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