劳动法第46条规定

Question

如题所述

Answer 1

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。随着经济的发展，工资水平应逐步提高。国家对工资总量实施宏观调控。
根据该法律，如果用人单位在劳动合同解除或终止当天，应支付员工当月的薪资。此外，如果用人单位依照《劳动合同法》第36条、第40条或第41条解除劳动关系，应向劳动者提供经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，应按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
如果用人单位不符合上述规定辞退员工，其行为构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付一个月工资的赔偿金。
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