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劳动法关于消极怠工的规定
员工上班不干活按
劳动法
应该如何处置?
答:
1.《劳动合同法》第40条第1款规定,
如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任,用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同
。采用这一条款解除劳动合同,用人单位首先需要有明确的证据证明劳动者不胜任工作,例如员工因消极怠工导致项目未能按时完成,给公...
消极怠工
被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:没有赔偿的,劳动法员工上班不做事,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章制度的话,
按《劳动合同法》第三十九条规定辞退
,不用支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
员工
消极怠工
可以扣工资吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
上班不干活违反
劳动法
吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。 3、如果有劳动纠纷,可以通过劳动仲裁去解决劳动纠纷,员工并不能以存在纠纷就不上班。长时间怠工可以根据严重违反公司规定将员工辞退而不用支付辞退员工的经济...
劳动法消极怠工
怎么定义
答:
法律主观:消极怠工若属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以开除
。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不支付经济补偿或赔偿。
员工
消极怠工
能不能辞退?
答:
①经国家
有关
部门确认,
劳动
条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;②企业不能按照劳动合同
规定
支付劳动报酬的;③企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的。员工
消极怠工
,公司可以辞退,还在试用期的员工,试用期结束之后不符合单位的录用条件;医疗期满的员工,经过调岗之后不能...
员工上班不干活按
劳动法
应该如何处置?
答:
《
劳动合同法
》中
关于
用人单位解除和终止
的规定
一共4条13种情形,其中并没有
消极怠工
一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时,用人单位不可能很简单得解雇了事。在这4条13种情形中,有3种情形在实践中往往会被用到:(一)《劳动合同法》第40条第1款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
公司以
消极怠工
开除,怎么才算消极怠工呢?
答:
1.1(一)违反
劳动
纪律,经常迟到、早退,旷工,
消极怠工
,没有完 成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、...
“因职工
消极怠工
可以被开除”是法律上明文
规定
的吗?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。你可以故意违反他
的规定
,让他解除合同。但是根据
劳动法
和
劳动合同法规定
如果工人
消极怠工
达到合同解除的条件,可以依法解除...
劳动法对
於不愿做事的员工如何处理
答:
劳动者有
劳动的
义务,用人单位应当完善规章制度,合理安排劳动任务并进行考核。对于不能完成劳动任务经过培训调岗后仍然不能胜任工作的,可以解除劳动合同,
对于消极怠工
,玩忽职守造成损害的,可以直接解除劳动合同并追偿损害。法律另有
规定
的除外。
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