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劳动法关于消极怠工的规定
员工提前一小时离岗吃午餐,属于主观
消极怠工
吗?
答:
且在日常实际运行中,公司考虑就餐分流及部分员工因工作安排需提前就餐等原因,针对提前半小时左右的就餐行为未做严苛要求,但此次提前一个多小时排队等待就餐的举动,属主观消极怠工行为。由此可见,科大讯飞这个认定是完全没有问题的。二、劳动法对消极怠工怎样规定
劳动法对消极怠工的规定
是需要证明员工无法...
辞退
消极怠工的
员工,究竟需不需要赔偿?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项
规定
终止
劳动
合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、哪些情况下可以
对
员工开除 1、违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,
消极怠工
,没有完成生产任务或者工作任务的;2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产...
消极怠工
旷工怎么处理
答:
第一步,针对
消极怠工
旷工的行为,在《
劳动法
》允许的范围内,制定相应的处罚措施。一般,可将工资与奖金分开,主要对奖金进行扣罚。(关键是制定
的规定
,要让全体职工签字按手印)第二步,收集个别职工怠工旷工的证据,比如:签到簿、打卡机等。第三步,掌握了确凿的证据后,立即启动处罚程序,严惩不贷...
公司想要以
消极怠工
为由与我解除合同。
答:
公司想要以
消极怠工
为由与劳动者解除合同,是根据我国
劳动合同法
第三十九条
规定
解除劳动合同,劳动者如果不服,可以向人社局劳动科提出申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
请问下
劳动法对消极怠工有什么
处罚没
答:
这个主要依据你们公司的规章制度进行处理!参考资料:
劳动
案件,大家可以HI我
劳动法
离职工资结算和
消极怠工
问题
答:
致使
劳动
合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条
规定
解除劳动合同的;我觉得你可以从找企业漏洞去要求补偿金,因为你
消极怠工
很容易被人力资源扣上帽子的。
对于
拖欠农民工工资的问题,《
劳动法
》都
有什么
相关
规定
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
请问什么是旷工呢? 什么是事假呢?旷工与事假的区别是什么呢?
答:
还会受到相应的处分,情节严重者公司可予以开除。事假没有工资,一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。3、公司是否允许:旷工是在公司不允许的。事假是公司允许的。参考资料来源:中国人大网-中华人民共和国
劳动法
参考资料来源:百度百科-事假 参考资料来源:百度百科-旷工 ...
劳动法
旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动法
没有旷工三天算自动离职
的规定
。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。
对
旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
消极怠工
和不可胜任工作,两者区别
答:
对此,郑州
劳动
争议律师律师特根据多年从事企业法律顾问和处理人力资源问题的经验,总结出如下解决思路,谨供企业相关人员在解决员工
消极怠工的
问题时参考借鉴:首先,了解员工消极怠工的真正原因是什么在大部分情况下,员工消极怠工,归根结底都是企业内部管理出了问题。尤其
对
那些前期工作表现不错,而后期慢慢...
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