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劳动法做了5个月的赔偿
工作
5个月
被辞退
赔偿
多少钱
答:
1. 法律分析:根据我国劳动法规定,如果用人单位在员工工作不满六个月的情况下解除劳动合同,
应向员工支付半个月工资的经济补偿
。2. 法律规定:为了保护劳动者的权益,我国劳动法明确了用人单位可以辞退员工的情形。如果用人单位无正当理由辞退员工,需要进行赔偿。3. 经济补偿标准:根据《劳动法》第四十七...
劳动法
82条双倍工资怎样计算?我在公司班上
5个月
,没买社保和签合同,现在...
答:
法律分析用人单位没有给
劳动
者买社保也没签劳动合同的,从用工日起1个月以上1年内,没有签劳动合同的,劳动者可让单位赔2倍工资。没交社保的,可让单位补交工作期间的所有社保。单位以此为由解除劳动合同的,劳动者还可以让单位根据工作年限主张经济
补偿
。每满1年,单位就要支付1
个月的
工资。我们国家...
我想咨询一下,在厂里
做了5个月
厂里不签订
劳动
合同,厂里需要
赔偿
我双倍工...
答:
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
上班
5个月
后辞职,公司没有给买社保,工资6000元,能要求
赔偿
多少钱?
答:
以单位没买社会保险为由辞职的,
可以获得3000元经济补偿金,还可以要求用人单位补缴社会保险
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单...
在公司干
了
五年十
个月
十二天裁员
劳动法
怎么
赔偿
答:
你好,
如无合法事由的,且未与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要按照工作年限一年支付两个月工资作为经济赔偿金
;如依据劳动合同法第四十条解除劳动合同的,应按照工作年限一年支付一个月工资作为经济补偿金,如未能提前30天通知的,应额外支付相当于一个月工资作为代通知金。
我在公司工作
了5个月
给解雇,但是一直无签合同,工资是发现金,不用打卡...
答:
可知用人单位效益不好解雇劳动者需属于两种情况(一)濒临破产进行法定整顿期间(二)生产经营状况发生严重困难,并有一套严格的程序才能裁减人员,除此之外,若无其他法定事由,用人单位违反法律规定解雇劳动者,需支付经济
补偿
,补偿标准参照《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
按新
劳动法的
规定,在公司干
了
6
个月
没签合同要被解雇,有什么
赔偿
答:
1、在公司干了6
个月
没签合同,可以主张未签合同的二倍工资。除了符合
劳动合同法
第三十九条被辞职外,用人单位以其它理由辞退,应支付经济
补偿
金的。2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十九条 ...
按新
劳动法的
规定,在公司干
了
6
个月
没签合同要被解雇,有什么
赔偿
?
答:
劳动者可以主张双倍工资,根据你的描述,你工作了六个月,用人单位都未与你签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求
五个月
工资的双倍。参考法条 《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法
辞退
赔偿
2024年试用期内是多少
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
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