88问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动法赔偿最多12个月吗
劳动法
2024年新规定
赔偿
标准是什么?
答:
我国目前已经废止了《
劳动法
》,规定
赔偿
标准应当按照现行的《
劳动合同法
》中的规定执行:员工每工作满一年的,公司支付一个月的工资作为赔偿。但是
最高
只能赔偿到
12个月
。 一、《劳动法》新规定赔偿标准是什么?我国目前已经废止了《劳动法》,规定赔偿标准应当按照现行的《劳动合同法》中的规定执行:每...
裁员
最多
只能赔
12个月吗
?
答:
裁员最多只能赔12个月的工资
,因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第七...
公司减员
新劳动法
规定怎么
赔偿
?
答:
我国目前没有《新劳动法》的规定
,减员的赔偿需要按照《劳动合同法》中的规定执行:员工工作时间每满一年向员支付一个月的补偿,最高不超过12个月的赔偿,如果单位拒不执行的,员工有权向劳动局申请劳动仲裁。 一、公司减员《新劳动法》规定怎么赔偿?我国目前没有《新劳动法》的规定,减员的赔偿需要...
为什么
新劳动法
只
赔偿12个月
的工资啊
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。对于经济补偿金,劳动合同法规定劳动合同解除或者终止前12个月(不满12个月按照实际月数计算)的月平均应得工资高于上一年度单位所在市的职工月平均工资3倍的,那么经济补偿年限不超过12个月,并且经济补偿金基数为...
劳动法
有没有规定解雇
补偿金最多12个月
答:
最多不超过十二个月
,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系...
新劳动法
规定辞退员工
补偿
上限是
十二个月吗
答:
根据《违反和解除
劳动
合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,
最多
不超过
十二个月
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条规定劳动者患病或者非因工负伤,经...
新劳动法
未签劳动合同怎么
赔偿
?
答:
每满一年发给相当于1个月工资的
经济补偿
,但是
最多
不超过
12个月
。综上所述,要是劳动者没有跟用人单位签订劳动合同,可以通过法律途径来维护自己的权益,要求用人单位给予自己双倍工资
赔偿
。
新劳动法
没签劳动合同要求赔偿遭到用人单位的拒绝的,也可以找专业人士的帮助。
劳动法
无期限合同
最多赔偿
多少
个月
答:
无固定期限合同最多赔
十二个月
,但如果遇到用人单位是属于违法的辞退一般可以按双倍的工资来进行支付;但如果劳动者是属于过错方,用人单位依法辞退的,就不会存在任何的赔偿。一、无固定期限合同最多赔几个月? 解除劳动合同的
补偿金最多
是
12个月
的平均工资。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十...
新劳动法
工作满十年
赔偿
几
个月
答:
工作满十年的,应该支付10个月的工资。 《
劳动合同法
》第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前
十二个月
的...
根据
劳动法
规定公司无故开除员工要
赔偿
几
个月
工资
答:
而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,但支付的经济
补偿金最多
不能超过
12个月
。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、单位无故辞退员工应该怎么赔偿 根据我国《
劳动法
》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
经济补偿金12个月封顶
裁员只能赔偿12个月的工资吗
新劳动法2024辞退员工赔偿标准
劳动合同法补偿金12月封顶
经济补偿金可以超过12个月吗
劳动补偿金最多十二个月
赔偿有12个月封顶这一说吗
经济赔偿金最高赔12个月吗
辞退经济补偿金最多补几个月