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劳动法做了5个月的赔偿
...我们都有签过劳动合法 可厂里只
赔偿
3
个月的
工资
劳动法
有没有是怎 ...
答:
关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见 38、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济
补偿
金。国家另有规定的,可以从其规定。2、08年之后的按照《
劳动合同法
》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
...
劳动法
关于签署了无固定期限合同裁员
赔偿
标准
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二
个月的
平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。三、无固定期限合同有什么好处无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非...
...没有签
劳动
合同也没有交保险,
做了
三
个月
被辞退,请问我该如何要求赔...
答:
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4、商场没有和你签订劳动合同,也没有给你缴纳保险,商场已经违反了《
劳动法
》。那么,按照《
劳动合同法
》的相关条文规定,给予
赔偿
:第八十二条用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者...
新
劳动法
中不签劳动合同
的赔偿
明确标准
答:
《
劳动法
》相关条例:第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...
...可以得到
赔偿
金,一年一
个月
工资是吧?这是
劳动法
明文规定的是吗...
答:
通俗的说经济
补偿
金就是一年一
个月
工资,
劳动合同法
明确规定的,但
赔偿
金和经济补偿不是同一概念,赔偿金是指在违法解除劳动合同时适用,是经济补偿标准的2倍。
...提前一
个月
通知,那么除按
劳动法
87条规定
的赔偿
,员工是否有_百度知 ...
答:
无任何理由强行解除劳动合同本身就是违法的,怎么可能提前通知呢?!正是由于公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,所以才需要支付《
劳动合同法
》第八十七条规定的二倍
的赔偿
金,故无法要求公司支付一
个月
工资的待通知金。
8个最常见
劳动法
问题,HR一般都很模糊
答:
根据
劳动法
规定:企业与劳动者应当从用工起始日起建立书面劳动合同,如果在用工时未建立的,应当在一月内补建。如果是在用工一月后一年内还未建立书面劳动合同的,劳动者可要求企业赔偿两倍工资。不过需要注意的是,部分劳动者会以劳动合同丢失为由向企业
索赔劳动赔偿
,所以HR在建立书面劳动合同时一定要做好劳动合同签收表...
...
做了
七
个月
被无缘无故的炒掉,按
劳动法
该
赔偿
我几个?
答:
你和公司签了二年的
劳动
合同,
做了
不足一年被无缘无故炒掉,能
赔偿
多少,不是谁想要多少就多少,按合同条款执行,若公司不执行可向法院或当地劳动仲裁委员会提起诉状,维护你的权益,
麻烦问下,新
劳动法的
N+1
赔偿
中这个1是上个月工资?还是前12
个月的
平 ...
答:
需要注意的是,这个“上
个月的
工资”通常指的是员工在正常工作状态下的月工资,不包括加班费、奖金、津贴等额外收入,除非这些收入是员工月工资的一部分并固定发放。而年终奖、绩效奖金等通常不计入N+1
赔偿
的计算基数中,因为它们不属于员工的固定月工资。总的来说,新
劳动法
的N+1赔偿中的&...
劳动法
和
劳动合同法
有什么区别?
答:
我国的
劳动法
是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度...
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