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劳动法假期上班补工资
劳动法节假日
补休
答:
法律主观:法定休假日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资
,安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
五一法定
假日上班工资
怎么算
答:
五一法定假日上班工资的计算:
1、五一节假日三倍工资为5月1日当天,剩余几天安排上班应当支付双倍工资
。2、我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(2)休息...
法定
节假日上班工资
如何计算
答:
法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作...
法定
节假日工资补发
标准
答:
法律主观:法定节假日 是三倍 工资
,具体规定如下: 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
法定
假期工资
发放标准
答:
综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:
法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资
。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
法定
节假日放假
了
工资
怎么算
答:
以春节长假七天加班为例,前三天是法定
节假日
(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月
工资
÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。支付法定休假日的加班工资,是在支付正常工资之外另外支付的。职工累计
工作
已满1年不满10年的,年...
周末加班安排补休
工资
怎么算
答:
综上所述,休息日的加班
工资
可以通过补休替代,
工作
日和法定
节假日
的加班工资必须以货币形式发放,不过,加班工资不会单独发放,一般是和当月工资一起发放的,且加班工资要计入工资、薪金所得,依法缴纳个人所得税。加班工资的计算基数,以合同约定为准。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条...
劳动法节假
日加班
工资
规定
答:
2月15日(星期日)、2月28日(星期六)
上班
。 春节七天假期中,只有前三天是国家法定
假日
,后四天是双休日调休。 2015年春节
假期
,法定假日为2月18日、2月19日、2月20日共计3天。也就是说,用人单位在这三天安排
劳动
者
工作
,应按不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资。而初三至初六的4...
法定
节假日放假
了
工资
怎么算
答:
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,
正常支付其日工资
。2、法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%....
国家法定
节假日上班
不加
工资
违法吗
答:
具体如下:(1)用人单位应当支付不低于平时
工资
三倍的加班费;(2)在休息日安排劳动者
上班
又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;(3)在
工作
日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长...
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