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劳务合同节假日有双倍工资吗
...我想问一下我们在国家法定
节假日
上班享有
双倍工资吗
?
答:
你好 你们作为劳动者享有应该享有的权利,
可以获得双倍工资及应有待遇
,单位的做法已经违法劳动法的规定,你们可以申请劳动仲裁,劳动仲裁能够胜诉,同工同酬待遇也是可以享受的。
签
劳务合同
的能享受周末加班
双倍工资吗
答:
劳动者在周末加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的
,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其双倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关...
雇佣关系
节假日
不休息开
双倍工资是
按几天算
答:
每周两天,每月按8天计算,符合劳动法的规定。
...的外派员工签小时工的
合同
,十一加班能有3
倍工资
么?由谁发这个加班工...
答:
一般劳动者在节假日期间上班,用人单位应当发放3倍的工资
,3倍的加班费应当由劳务派遣公司发放。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
护工按天支付工资,
节假日是双倍工资吗
答:
二、达到法定退休年龄,用工单位聘用的,
是劳务
关系,不受劳动法规调整,休息日和
法定假日
安排工作工资待遇按双方聘用
合同
规定办理。三、自然人不具有法定用工主体资格,护工被个人聘用的,不是劳动关系,是劳务关系,休息日和法定
休假日工资
待遇按双方约定办理。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的...
劳务合同
可以主张
双倍工资吗
答:
法律分析:1.不能,
劳务
关系不属于劳动关系,一般不能申请
双倍工资
,劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
请钟点工遇到
法定假日
也要给三
倍工资吗
?
答:
此时若遇法定节假日,钟点工有权按照劳动法的规定要求二倍工资,但超出部分工资是由雇主支付还是由家政公司支付,根据雇主与家政公司所签
合同
确定。另一种类型的钟点工是 不通过任何中介直接雇佣钟点工个人,双方形成个人
劳务
关系,不受劳动法约束,是否支付雇主未消费部分的工资及
节假日双倍工资
,均取决于...
超过劳动法年龄的清洁工,在春
节假日
上班有无
双倍工资
?
答:
超过法定退休年龄的清洁工,不具有法定劳动者资格,被用工单位聘用不是劳动关系,不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号)第七条规定,属于
劳务
关系,
节假日
上班是否实行双薪,应按双方订立的聘用
合同
办理。最高人民法院 《关于审理...
月嫂碰到
节假日工资
怎么计算
答:
节假日
期间月嫂是需要正常上岗工作。但是对于工资发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节
法定假日
规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这三天假期按照三
倍工资
发放即可。如果个人家庭雇佣月嫂并没有通过家政公司,并且自己在和月嫂合作过程中没有任何
劳务合同
,所以针对于...
法定
节假日
月嫂要给
双倍工资吗
答:
月嫂和雇主之间的关系是属于
劳务
关系,不是劳动关系,应依照《民法》调整而不适用《劳动法》。家政服务人员如果是自己和雇主签订的
合同
,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。因此,法定
休假日
保姆能不能
有双倍
的
工资
,只能是...
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