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劳动法节假日上班补偿
劳动法
关于法定
节假日
工资的规定
答:
即不低于三倍工资
。 按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=
应付法定节日工资+法定节假日加班工资
。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假...
劳动法
规定
节假日补偿
答:
1. 根据国家法定节假日的规定,
用人单位需在特定节假日安排工作时支付给员工三倍工资
。这些特定节假日包括:元旦(1月1日)、春节(1月31日、2月1日、2月2日)、清明节(4月5日)、劳动节(5月1日)、端午节(6月2日)、中秋节(9月8日)和国庆节(10月1日、2日、3日)。2. 在上述以外...
法定
节假日上班
工资如何算
答:
法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。《劳动法》第四十四条第一款第二、三项规定,...
劳动法
规定
节假日
几倍工资
答:
法定节假日是三倍工资
。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的企业,要注意的是并不是周六周日是法定的休息日,只要周工作时间不高于四十小时即可。劳动法规定节假日包括如下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初...
劳动法
规定周六周日
上班
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入...
节假日上班劳动法
如何规定的
答:
法定休息日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
法定假日上班
,不按
三倍工资
发放,而是将假期提前或往后补休,这属合法...
答:
不合法!法定节假日不准补休,只允许发放三倍工资。《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日工资的相关规定:第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
劳动法
第几条规定
节假日三倍工资
答:
法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷×300%;小时工资=月工资÷÷8×300%。二、法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休...
解除
劳动
合同后,法定
节假日上班
怎么
补偿
?
答:
单位安排劳动者
法定假日
加班了。没有支付劳动者工资的,解除劳动者劳动合同时,支付不低于工资的300%的劳动报酬。3、根据《
劳动合同法
》第38条,第46条,第47条,因为单位没有及时支付法定假日工资,解除劳动合同时,应该给劳动者经济
补偿
。按劳动者的工龄,每满一年支付劳动者一个月的工资。
国家法定
节假日
是不是有
三倍工资
答:
国家法定节假日是有
三倍工资
的。全年法定节假日共有十一天,其中包括元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。一、国家规定的哪些节假日有三倍...
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