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劳动法三个月不发工资
三个月不发工资
,
劳动法
如何规定
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于三个月不发工资的情形,其《劳动法》规定,
劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
三个月不发工资
,
劳动法
如何规定
答:
单位三个月不发工资,
已经触犯了劳动法和劳动合同法,作为劳动者可以以用人单位拖欠工资为由单方面提出解除劳动关系
,用人单位不得拒绝劳动者提出的解除劳动关系申请。送达解除劳动关系通知书。劳动者以用人单位拖欠工资为由提出离职,需要送达解除劳动关系通知书,能够直接送达的,可以直接送达,不具备直接送达...
劳动法
规定 允许压
三个
多月的
工资
吗
答:
法律分析不允许,压工资是违法的
。工资是员工工作应该得的报酬,只要是员工工作了付出了劳动,用人单位就应该发放相应的工资。一般来说用人单位应该至少每个月都按时间发一次工资,如果要延后发的话应该和员工协商一致,然后按期发放。如果发工资的时间刚好在周六日的话,那么用人单位应该在最近的工作日发工...
公司
三个月不发工资
违反
劳动法
吗?
答:
公司三个月不发工资员工可以找公司负责人要
,如果公司负责人不给答复或者是不给,可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。员工也可以以未按时足...
根据
劳动法
公司拖欠
三个月工资没有
签合同怎么样告他
答:
公司拖欠三个月工资没有签合同,
可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签合同的二倍工资金和拖欠的工资
。在没有签订劳动合同的情况下,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以和用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁追讨工资,申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。...
公司拖欠
工资三个月
,五险一金也欠缴,开不了离职证明怎么办
答:
公司拖欠
工资三个月
,违反了《
劳动法
》第五十条“工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益,应予补发。五险一金也欠缴,同样是违法的,应予补缴。
没有
与公司终止劳动关系,是开不了离职证明的。可以依据《
劳动合同法
》第三十八条“...
公司
三个月不发工资
,我是否可以辞职,是否可以要赔偿?
答:
单位拖欠
工资
主动离职有补偿的,员工可以要求单位按照员工的工作年限
支付
相应的经济补偿金,但是如果是员工在用人单位
没有
任何过错的情况下主动辞职,或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的,用人单位是不用支付经济补偿的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有...
老板
三个月不发工资
怎么办
答:
老板
三个月不发工资
属于拖欠工资,可以向
劳动
保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。三个月不发工资怎么办?1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商...
劳动法
拖欠
工资3个月
怎么处理
答:
资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期
支付劳动
者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。 依据《
劳动合同法
》的规定,公司拖欠
工资三个月不发放
的,劳动者可以通过和用人单位协商,向法院申请支付令,申请调解、申请劳动仲裁等方式追讨工资。
...否则视为违反合同,公司
不支付工资
,这种条款是否违法?
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付劳动
报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,责令用人单位
发放
克扣的
工资
。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有...
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