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劳动合同法辞退规定无需赔偿
员工因无故不来上班超过一个星期,公司是否可以
辞退
?辞退后,是否需要赔 ...
答:
如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班,并且用人单位已通知过员工来上班,员工仍未来上班的,用人单位是可以将劳动者
辞退
的,并且是
无需
支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
十年以上员工被公司
辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:根据
劳动合同法规定
,公司
辞退
十年以上员工的补偿应符合法律规定。若公司因员工违反法律法规或公司规章
制度
而辞退,且辞退有充分理由,则
无需赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知即可解除。第三十八条...
公司正常
辞退
员工有
补偿
吗?
答:
公司
开除员工
,应按以下标准进行
赔偿
:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
2022
劳动法
最新
规定
辞职员工
补偿
答:
2022年
劳动法规定
,员工主动辞职时,公司
无需
支付经济
补偿
金。根据《
劳动合同法
》的相关规定,经济补偿金主要是在公司
辞退
员工时支付,计算公式为:经济补偿金 = 基数 × 年限。其中,年限指的是员工在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作不满一年但超过...
劳动法关于辞退是怎么
规定
的?辞退员工需要满足什么条件?
劳动法辞退
员 ...
视频时间 01:21
员工因
不
能胜任工作被
辞退
,企业需要
补偿
吗?
答:
1、试用期,不能胜任工作被
辞退
,是
不需要
经济性
补偿
的。2、正式员工不能胜任工作被辞退,单位是需要支付经济性补偿的。也就是有
赔偿
问题。3、法律
规定
:《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
员工试用期
不
合格
辞退
需要
赔偿
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
试用期
辞退
员工需要
补偿
吗
答:
这意味着,无论员工在该公司实习了一个月、两个月还是六个月,只要公司
辞退
,都应赔偿半个月的工资。试用期员工应享有与正式员工相同的待遇。然而,如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退,则
无需补偿
。二、劳动合同的法律
规定
是什么?《
劳动合同法
》对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的...
公司
辞退合同
期内员工,提前一个月通知还需要其他
赔偿
吗?
答:
公司
辞退合同
期内员工,提前一个月通知
不需要
其他
赔偿
。根据《
劳动合同法
》的
规定
:一、用人单位单方解除劳动合同(无过失性辞退),用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),是
无需
向劳动者支付经济...
试用期内公司
辞退
员工,需要
赔偿
吗?
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