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劳动合同法辞退规定无需赔偿
合同
没到期公司
辞退
员工怎么
赔偿
答:
用人单位除按《
劳动合同法
》第三十九条
规定
的情形
无需
支付经济
补偿
金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
无故
辞退
员工违反了哪条
劳动法
答:
在员工没有任何违规法律
规定
行为的情况下,
开除
就意味着违反
劳动合同
,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,
劳动合同
自然终止,用人单位
不需要
支付
赔偿
。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退
员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
我签了3年
合同
,工作了差不多一年,公司要
辞退
我,该赔我多少
答:
公司
辞退
员工需根据实际情况判定是否补偿。1、
不补偿
。根据《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
试用期被
辞退
什么情况有
补偿
答:
1.用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,根据“
劳动合同法
”规定,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付
赔偿
金。 三、试用期被
辞退补偿
多少? 经济补偿按劳动者在本单位...
辞退
什么情况下需要
赔偿
2n工资
答:
”故如果用人单位决定与职工协商解除劳动合同,且职工同意在
赔偿
2倍工资的条件下解除合同,则用人单位需要支付相应赔偿标准。
辞退
员工是否必须支付赔偿?并非所有情况下都需要支付赔偿。根据《
劳动合同法
》
规定
,用人单位可以依据以下情形解除劳动合同而
无需
支付赔偿:1.劳动者自己辞职的;2.试用期内解除合同的...
合同
到期了公司
辞退
要
赔偿
吗
视频时间 00:57
没有签
合同
试用期通过后,公司以工作不合适为由
辞退
员工需要
补偿
吗_百 ...
答:
用人单位违反本法
规定不
与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 单位
辞退
应该给经济补偿金。所谓试用期必须...
新
劳动法辞退
员工
补偿
有哪些
规定
视频时间 02:00
我与公司签订了三年的
劳动合同
,现在工作未满一年,公司要
辞退
我是否该...
答:
劳动者工作5年8个月后被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...
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