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劳动合同法辞退规定无需赔偿
合同
没有到期公司
辞退
怎么
赔偿
答:
2.用人单位有以下“用人单位解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付经济
补偿
金的12种情形”的,需要支付经济补偿金,否则,
不需要
支付。用人单位依据《
劳动合同法
》第三十九条解除劳动合同的,不需要支付
赔偿
金。依照《劳动合同法》第四十条
规定
解除劳动合同的,
无需
支付提前30日通知的赔偿金,未提前通知的...
劳动法辞退
员工社保
补偿
吗?
答:
用人单位辞退员工的,不存在社保
补偿
的情况,相关
赔偿
是由用人单位根据实际的工作年限来认定的,一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,涉及到用人单位强行辞退的需要双倍支付。一、劳动
法辞退
员工社保补偿吗? 辞退员工,社保并没有补偿的
规定
,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按...
劳动法规定辞退
员工要怎样
补偿
?
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条
规定
:1、...
第三方签订的
劳动合同辞退
有没有
补偿
视频时间 01:13
没签
劳动合同
被
辞退
员工如何
赔偿
?
答:
用人单位
辞退劳动
者不符合法律
规定
的,属于违法解除合同,应当按经济
补偿
金的二倍支付
赔偿
金。二、关于未签合同 按《
劳动合同法
》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付...
劳动法
中关于
辞退规定
答:
劳动合同法辞退规定
:劳动者存在这些情形的。用人单位可以辞退:1、严重违反用人单位的规章制度;2、在试用期间被证明不符合录用条件;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。劳动法辞退员工支付
赔偿
的标准如下:如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
我是劳务派遣,在一家单位干了十四年。现在要
辞退
我,应该怎么
补偿
我...
答:
当事人是劳务派遣,在一家单位干了十四年。现在要辞退当事人,需要根据相关法律进行赔偿。法律分析根据相关法律
规定
,如与公司签订的是劳务合同,那么就不适用
劳动合同法
的相关规定,纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行,没有约定
辞退赔偿
责任的就
无需
承担,也可以不缴纳...
新
劳动法
关于
辞退
员工是如何
规定
的?
视频时间 01:21
无固定期限员工
辞退赔偿
标准是怎样的?
答:
不管是固定期限合同还是无固定期限合同,员工因为个人原因离职的,用人单位都
无需补偿
或者赔偿。固定期限与无固定期限
劳动合同
在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿...
合同
没到期被
辞退
怎么
赔偿
答:
1.劳动合同到期前被
辞退
的
赔偿
怎么办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《
劳动合同法
》第三十九条
规定
的情形的,用人单位有权提前解除合同,
无需
支付任何经济
补偿
金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
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