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劳动合同法辞职不让走
单位
不让辞职
怎么办
答:
法律分析:
辞职
公司
不让走
,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
要
辞职
了领导
不让走
怎么办
答:
法律分析:要
辞职
了领导
不让走
可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
劳动合同法辞职不让走
怎么办
答:
若是单位的行为严重损害劳动者利益,则可以立即解除劳动合同走人,此时并不需要律师通知义务。一、
劳动合同法辞职不让走
怎么办我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:...
辞职不让走
违法吗
答:
法律分析:
辞职不让走
是违法的,劳动者提前三十天通知用人单位就可以接触
劳动合同
,终止劳动关系。法律依据:
《劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
不让辞职
违反
劳动法
吗
答:
不让
员工
辞职
是违法的。依据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律分析】无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的,劳动者享有自主择业权。用人单位
不允许
劳动者辞职侵犯了...
公司
不让走
怎么办?
答:
1、正常情况下,依据《
劳动合同法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,只要你是正式工,提前三十天书面申请
离职
,到了三十天后就可以走人了,不管单位让
不让
你走,你都可以走了;试用期只需要...
公司
不让辞职
怎么办?
答:
公司的做法是合理的。你可以继续与公司协商或等待
离职
申请提交三十日后
辞职
。《
劳动合同法
》第三十六条、三十七条规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
领导
不让辞职
,怎么办?
答:
《劳动法》有相关的规定,即使是签订了劳动合同也可以
辞职
,何况你们当初约定的两个月工期已经过去。你可以尝试先跟领导说相关法律法规,如果他仍然
不让
你走,不支清工资。你可以直接投诉到劳动部门,或者直接打12345政府热线,会有相关部门跟进处理的。一、
劳动合同法
关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动...
离职
到期
不让走
是不是已经违反
劳动法
违法
答:
离职
到期
不让走
是违法的。劳动合同到期员工可以直接走。根据相关法律规定,合同到期双方互无义务,可以离开,工资结算到工作结束之日。协商不成的,员工可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。合同到期不需要提前通知就可以
辞职
,如果公司没有其他违反
劳动合同法
的,自己辞职是没有经济补偿金的。法律分析...
如果在公司
辞职
,超过一个月
不让走
,怎么办?
答:
员工
辞职
需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位办理
离职
手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
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