88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法辞职不让走
...如果30天后公司
不让走
人 公司是否违反
劳动合同法
?
答:
是的,这样的话确实是违反了
劳动法
,那是的话,如果你在提出
辞职
,30天后辞职,但是你已经提交了时辰而且领导是的,这样的话确实是违反了劳动法,那是的话,如果你在提出辞职,30天后辞职,但是你已经提交了时辰,而且领导已经签字同意了,那30天后,你就可以自己走公司的话,如果说挽留你的话,不在,...
劳动法
。没签
合同
,提出
辞职
老板
不让
马上走,怎么办?
答:
一般而言,如果员工提出
离职
,说明工作和自己想象的有点出入,或者受委屈了!只要离职,老板会根据情况,考虑的!至于说
不让走
,或许是因为在你提出离职以后没有找到合适的员工来替代你,所以影响公司的效率,等找到合适的员工,老板自然会放手让你走的。至于说什么时候找到,这个需要一点时间,最快三天,最...
...因为有急事,需要当天
辞职
当天走,我是试用期,去辞职领导
不让走
...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
没签
劳动合同
,但是做了一个月,想
辞职
,公司
不让走
,有什么办法吗_百度知 ...
答:
不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这属于劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二...
公司没有签订
劳动合同
,提出
辞职
后老板
不让走
,怎么处理
答:
1、可以依据
劳动合同法
第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 2、
辞职
通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至XX年...
签定
劳动合同
中,有一项规定三个月之内不得
辞职
,否则视为违反合同,公司...
答:
如果在提出
离职
申请后,公司
不让走
,可以向
劳动
监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
我今年还不到十八周岁
辞职不让走
去
劳动
局可以告他吗?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
辞职不
批,只能自离,可以拿到工资吗,
劳动法
怎么规定的?
答:
辞职
的话,如果工资不批准,你可以申请自己也是可以拿到工资的,
劳动法
是有权利保护自离的人的权益的
公司
不让辞职
怎么办?
答:
1、员工有
辞职
的权利,公司
不让
员工辞职是违反
劳动合同法
的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...没有签
劳动合同
,现在
辞职不让走
,可以直接走人吗,要不要负法律责任...
答:
劳动者违反
劳动合同法
解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应赔偿。但事实上,关于损失用人单位须提供证据证明的。劳动者签了劳动合同后直接
离职
对用人单位造成损失的,公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说,我们作为劳动者,不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同,最好不要直接走人。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜