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劳动合同法解除合同经济赔偿
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:1、双方协商一致
解除合同
,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
违法
解除劳动合同
的
经济赔偿
金的标准是怎样的
答:
符合《
劳动合同法
》第48条规定的用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,可以要求
经济补偿
。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
单位
解除劳动合同赔偿
标准?
答:
单位
解除劳动合同赔偿
标准具体如下:1、若单位应向劳动者支付
经济补偿
的,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
...在
劳动合同
的
解除
中,用人单位需要支付
经济补偿金
和
经济赔偿
金的情形...
答:
依据《
劳动合同法
》八十七条的规定可知,用人单位违法解除或终止劳动合同的,支付的
赔偿
金相当于
补偿金
的二倍。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,但与此同时,根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定,用人单位在一定条件下有
解除合同
的权利,这就导致了实践中很多用人单位滥用
合同解除
权。劳动...
解除合同
可以要求哪些
赔偿
答:
一、
解除
劳动合同的赔偿内容1、双倍工资劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、
经济补偿金劳动合同法
:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
单方面
解除劳动合同
赔偿
标准
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方面
解除
劳动
合同赔偿
标准:用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准根据
劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
公司没有提前通知
解除合同
应如何
索赔
答:
劳动者无过错,而用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以按照经济补偿标准的二倍索要赔偿。如果符合《
劳动合同法
》第三十九条规定的,用人单位
解除合同
不必支付
经济补偿金
。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的;应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
一、用人单位依法解除劳动合同:
解除劳动合同经济赔偿
金怎么计算:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
合同期内
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
属于用人单位违法
解除
的,用人单位应当赔偿两倍
经济补偿金
。经济补偿金按照上述方式计算。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
违法
解除劳动
关系
赔偿
金法律依据是什么
答:
违法
解除劳动
关系赔偿金法律依据是:《中华人民共和国
劳动合同法
》。违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金;经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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