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劳动合同法周六算不算加班
周六
日
加班
调休的规定
答:
法律分析:新劳动法无此规定。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日
。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活变通 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
周六
上班
算加班
吗?
答:
上班一般情况下都是一个星期休一天,而且公司安排是在星期天进行休假,
星期六上班的算不算加班要看公司的规定
。【法律分析】工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的...
每周一天休息!
周六算加班
吗?
答:
按照《劳动合同法》规定,每周休息一天,
周六如果有上班,就算加班
,用人单位应当按照规定支付加班费。
工厂
星期六
上班
算不算加班
答:
法律分析:用人单位安排劳动者周六上班,如果安排了调休或者支付了2倍工资的加班费,用人单位就不算违法
。如果未安排调休也未支付加班费,则用人单位违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班 ...
劳动法规定工作日
加班
工资怎么
计算劳动法
平时和周末加班工资如何...
答:
(3)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日); (4)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第三款支付
加班
费,即加班费不低于300%的工资。 (四)计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:...
一
周六
天工作制,怎么
计算加班
费?
答:
1.根据《
劳动合同法
》的规定,
周六
日也就是周末,用人单位安排劳动者
加班
,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。这个是劳动合同法的规定,按照合同法来说公司是需要支付加班费用的,但是...
劳动法
规定周末
加班
工资怎么算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中规定周末
加班
工资怎么算1、《中华人民共和国劳动法》中规定周末加班工资的计算方法如下:(1)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班...
现深圳
劳动法
规定
周六
.日
加班
划多少钱一小时?
答:
1、无论是五天还是六天工作制,周日
加班
,可以安排同等时间补休。不能安排补休的,支付200%的加班费。2、加班应以“小时”来为计算单位:某员工加班6小时,月工资1500元,其加班费为:A、在标准工时外延时工作的:6小时*小时工资8.63元*150%=77.67元;B、在休息日加班的:6小时*8.63*200%=103...
劳动合同
上写明了单休
星期六
工作还
算加班
吗
答:
按规定
周六
超过一定时间
算加班
。《劳动法》第36条,规定了国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。即接受六天工作制,多出来的一天仍然算加班,单位应当有加班费。如果用人单位在录用通知、
劳动合同
等书面文件中与职工明确约定基本工资包含加班费,发放工资时在工资表或工资条上也明确注明周末...
...请问26天制合法吗?
星期六
或者星期日上班
不算加班
合法吗?
答:
二十六天制是通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付
星期六
的
加班
费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,
劳动
者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给...
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