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劳动合同法周六算不算加班
公司要求员工在双休和节假日
加班
,这违反
劳动法
吗?
答:
法律依据:《
劳动法
》规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。也就是说公司
加班
需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无...
劳动法
规定周末双休有工资的吗
答:
知识拓展:一、劳动法关于
加班
工资的规定 根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
劳动合同
规定的劳动...
劳动
仲裁一周工作六天
加班
费
答:
三、独立性原则 1. 刑法独立性: 刑法主要调整犯罪行为,与劳动仲裁无直接关系。2.
劳动法
独立性: 劳动法和相关法规独立存在,主要调整用人单位与劳动者之间的权利义务关系,包括工资支付和
加班
费等。四、非排他性原则 1. 不排除其他法规: 在劳动仲裁中,除了劳动法和
劳动合同法
,还可能涉及其他法规...
我签
合同
是六天制,现在每星期上班都超过了
劳动法
规定的40小时而且没有...
答:
可以,请看一下你的
劳动合同
和你的工资条。如果都没有注明工资总额中有
加班
费的话,那么你的工资可以认定为月工资标准,未包含加班费。加班费需要书面的东西支持。如果没有这一项的话,那就用工资总额除以21.75,再除以8,得到小时工资,每周超时小时*小时工资*2,就是你的加班费。一般情况下,执行...
劳动法
双休制的有关规定
答:
并且双方可以进行协商解除合同,协商不了的可以到仲裁委员会申请劳动仲裁。《
劳动合同法
》休息时间的规定是:劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。休息日安排劳动者
加班
工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日...
我们公司要求
周六
上班,
不算加班
也不补休,违法吗?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)...
劳动合同
中写明实行不定时工作制,我可以索要
加班
费吗?急!!!
答:
无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制,他的特点就是不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。3、但是不定时工作制,不是在
劳动合同
中自行约定就生效的,用人单位必须到劳动部门...
周六
周日是工作日吗
答:
不包括,
周六
、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日
加班
的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于
劳动合同
约定的工资的百分之二百的加班工资。国家规定,休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。国家法定节假日制度调整方案体现...
劳动法
里的休息日指什么?
答:
劳动法
里的休息日指除去工作日和法定节假日的日期,即通常意义上的
周六
日。周六周日上班了(公司依法安排的
加班
)却没安排补休的,都要支付双倍的工资。
我是一个打工者,对于
劳动法
有些疑问,我们定的
合同
是一个星期工作5.5天...
答:
条件下的津贴;(2)劳动者应得的
加班
、加点工资;(3)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(4)根据国家和地方规定不计入最低工资标准的其它收入。5、关于“合同是定三年的这是她口头说的”。
劳动合同
应该采用书面形式。劳动合同的期限作为合同的主要条款,也应该反映在书面上。
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