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劳动合同法关于培训费用的规定
劳动合同法关于培训费的规定
答:
法律分析:
根据规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训...
劳动合同法关于培训费
是怎么
规定
的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中
关于培训费的
相关
规定
是,如果公司给员工提供了培训费,并且对员工进行了专业的技术培训,这种情况下公司可以跟劳动者在合同中约定服务期,如果员工违反服务期约定,违约金标准不能超过公司给员工提供的培训费。 一、
劳动合同法关于培训费
是怎么规定的?《中华人民共和国劳动...
劳动合同法关于培训费
赔偿
答:
法律分析:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。法律依据...
劳动合同法培训费用
包括哪些
答:
法律主观:
1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期
;2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。法律客观:依据《违反《劳...
劳动合同中培训费
是如何
规定
的?
视频时间 01:09
劳动法中
有
规定
单位
培训
应该收取相应
费用
吗?
答:
一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿
有关培训费用
。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
关于培训费的法律规定
答:
劳动合同法对培训费的规定,在什么情况下,用人单位都不能收取劳动者培训费;1、岗前培训,是用人单位的法定义务,
不得收费,更不得约定违约金和服务期
;专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该...
劳动法
培训费
答:
《
劳动合同法
实施条例》: 第十六条劳动合同法第二十二条第二款
规定的培训费用
,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证(本人注:单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票)的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。二、劳动合同培训费需要赔偿...
中华人民共和国
劳动合同法中的培训费用
包括什么?
答:
《劳动合同法实施条例》第十六条
规定:劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。所以,您说的路费、住宿费若是用人单位支付的,属于培训费用。顺祝好运! 本回答由法律法规分类达人 胡...
从公司辞职,公司要求赔偿
培训费
,合法吗
答:
法律分析:合法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十二条 第一款 “用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”,主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训,不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的...
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