88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同没有规定提成
合同
里
没有
明确
提成
比例怎么办
答:
【法律分析】
提成
属于工资的一部分,相关法律明确
规定
:用人单位在制定、修改或者决定有关
劳动
报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表...
劳动
法里有关于销售
提成
之类的条款吗
答:
劳动者只要付出了劳动,创造了效益,用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事法律关系,用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售
提成
,变相地转嫁了企业的经营风险,是非常不公平的,这侵犯了劳动者的合法权益。根据企业工资支付的有关
规定
,用人单位应当在解除
劳动合同
时与劳动者...
劳动合同
只写底薪不写
提成
答:
引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体
合同规定
;没有集体合同或者集体
合同未规定劳动
报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
提成没
写进
合同
怎么要
答:
法律分析:如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的,
职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩
。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
如果
合同
里面
没有
写
提成
比例是不是公司想怎么变怎么变
答:
如果合同里面没有写提成比例是违法行为
。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
合同没有
约定
提成
的辞职提成如何发放
答:
合同没有
约定
提成
的,单位应当按照业绩支付提成。对于公司不发员工提成的,员工可以和用人单位协商,或者向国家
劳动
部门申请劳动争议调解仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决...
劳动合同没有
写
提成
,只写底薪,提成可以不发吗
答:
有可能会不发。存在隐患,可能今后会出现劳动纠纷,如果公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务
提成
、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。可以要求在
劳动合同
的附加条款里加上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
提成没
写进
合同
怎么要
答:
如果双方
没有
签订书面
劳动合同
来约定
提成
的,职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。合同类型:1.固定期限劳动合同(又称定期劳动合同)2.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同...
劳动合同没
写
提成
可以不给提成吗
视频时间 01:15
劳动合同没
写
提成
,可以不给提成吗
答:
劳动合同
签订不满多少业绩
没有提成
是可以的,工资里面有一个无责任底薪,所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所
规定
的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同没有约定提成数额
有提成的劳动合同怎么写
劳务合同和劳动合同的区别
劳动合同 提成
业务提成劳动合同
工资提成需要写进劳动合同
劳动合同中未明确提成
劳动合同没有写工资多少
销售提成写在劳动合同吗