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劳动合同没有规定提成
请教大神,凡员工在
提成
、激励等奖金发放日前离职的,尚未发放的奖金不予...
答:
离职后不发放
提成
和奖金不合法。提成和奖金属于工资的组成部分,不管因为什么原因导致
劳动合同
解除,用人单位都应当发放劳动则好的工资。如果制度界定了离职后是否发放奖金,通常是按照制度走的,劳动仲裁、法院会支持企业和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有...
公司拖欠
提成
,且不发工资,我该怎么维权
答:
公司拖欠
提成
,且不发工资,我该怎么维权 双方约定的提成,属于工资收入的附属部分,应该是合理收入。按照《
劳动合同
法》第十九条第四款
规定
,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”...
没有
底薪,只有
提成
!算
劳动
关系吗
答:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面
劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体
合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未规定
的,实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
公司做了3个月,辞职了。说好的
提成
不给,没签
劳动合同
,怎么维权
答:
劳动者已经在公司上班3个月,而且不支付
提成
的,也
没有
签订
劳动合同
,就反映到就业局解决,按照劳动合同法
规定
申请双倍工资赔偿。但要提供工作证据及提成证据,就业局不处理的,提请仲裁委员会裁决。
...只允许按考勤结算工资不给
提成
,没签
劳动合同
,该怎么办?
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
提成
老板不给,
劳动
局管得着吗
答:
提成
老板不给,劳动局管得着吗 你找劳动局有用 虽然
没有
合同但是可以找同事证明你在那上班了 就行 销售提成老板不给了劳动局管吗? 销售提成属于劳动报酬,劳动局可以管。老板不发提成可以到劳动局投诉吗 “
劳动合同
法”第82条
规定
:用人单位自用工之日起不少于一年了一个多月缔结与劳动者补订...
不按时发工资和
提成有没有
违反法律?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照
劳动合同
的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动...
未
签定
劳动合同
,要求双倍工资赔偿,这个工资是指基本工资或底薪,还是指...
答:
《
劳动合同
法》第四十八条
规定
,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
公司未签
劳动合同
、
没有
上保险、
提成
也不给,我如何申请劳动仲裁(现已...
答:
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的
规定
发生的争议; (三)因履行
劳动合同
发生的争议; (四)法律、法规规定的其他劳动争议。 注:1 因用人单位
未
给劳动者办理社会保险或少交社保发生的劳动争议,目前劳动仲裁委员会不予受理,应当向劳动保障部门投诉。 2 外省市企业在京的分公司如在海淀区登记注册...
老板拖欠
提成
怎么办 没签
合同
的
答:
法律分析:老板拖欠员工工资或奖金
提成
等一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。 实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:找老板协商、找劳动部门投诉、找劳动仲裁机构仲裁、找法院提起诉讼。
没有
签订
劳动合同
但是实际上从事工作的,是事实劳动关系,用工单位应当补订劳动合同,并支付每月两倍工资...
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