88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同没有明确工资有效吗
劳动合同不
写具体
工资有效吗
答:
法律分析:无效
,劳动合同必须具备劳动报酬这一条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;...
劳动合同
上
没有
写明
工资有效吗
答:
法律分析:没有约定工资的劳动合同属于有效合同
,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同,是指:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
请问
劳动合同
中
没有明确
规定
工资
数字合法吗?
答:
劳动合同中没有明确规定工资数字是不合法的
。工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中.根据劳动法规:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自...
劳动合同工资没有
约定具体数额,还
有效吗
答:
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同...
劳动合同没
写
工资有效吗
答:
法律分析:
劳动合同
中
没有薪资
待遇的约定是无效的。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定
薪水
的劳动合同因
不
符合此项规定而属无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
劳动合同没有
写
薪资
是否
有效
答:
签订的
劳动合同没有
写
薪资
,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。【法律分析】劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的...
劳动合同没
写
工资有效吗
答:
法律主观:
劳动合同没
写
工资
,但是依法具备其他条款的,仍然是
有效
的。用人单位与劳动者可以补充关于劳动报酬的条款,并在补充或者变更的地方签名或者盖章,或者也可以重新订立新的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
劳动合同没有
写
薪资
是否
有效
答:
劳动合同没有
写
薪资有效
。但是这种合同属于存在瑕疵的合同,劳动者可以要求对合同进行更正,在合同中明确约定工资的内容;如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的,劳动者还可主张赔偿。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定
不明确
,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同...
劳动合同
里面
没有
写
薪资有效吗
答:
综上所述:
劳动合同
里面
没有
写
薪资
是
不
符合法律规定的,可能导致劳动合同部分无效。劳动者在签订劳动合同时,应当注意确保薪资条款的
明确
和完整,以保障自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律规定,确保劳动合同内容的合法性和完整性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同...
劳动合同
中
没有明确工资
合法吗
答:
劳动合同
中
没有明确工资
不合法。1、劳动合同必须包含劳动报酬条款;2、应明确基本工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等内容;3、未载明必备条款或未交付劳动者,将被责令改正;4、未明确工资的劳动合同可能被认定为无效。劳动合同的解除条件:1、劳动者提出解除;2、用人单位与劳动者协商一致解除...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同没写工资合同有效吗
劳动合同薪酬约定不明确
劳动合同不写薪资后果
劳动合同未明确薪资
劳动合同没写具体工资
劳动合同写工资根据薪酬制度
薪资不体现在合同上
劳动合同不约定薪资有效吗
劳动合同里没有写明薪资