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劳动合同没写工资合同有效吗
劳动合同没有写薪资
是否
有效
答:
无效
。签订的劳动合同没有写薪资,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。【法律分析】劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可...
劳动合同
上
不写工资
待遇
有效吗
答:
法律分析:劳动合同上不写工资待遇有效
。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。而劳动合同的有效主要看其中内容是否符合法律规定和双方当事人的意思表示是否真实 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动合同上没有写明工资有效吗
答:
法律分析:没有约定工资的劳动合同属于有效合同
,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同,是指:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
合同
上
不写工资有效吗
答:
法律分析:没有约定工资的劳动合同属于有效合同
,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
劳动合同没有写明工资有效吗
答:
法律分析:即使劳动合同中未明确写明工资,该合同仍然是有效的
。工资问题可以在之后的协商中补充明确,或者通过劳动仲裁来确定。在劳动法中,无效劳动合同主要包括两种情况:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据:引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
用人单位与劳动者的
劳动合同没有
写具体
工资有效吗
答:
用人单位与劳动者的
劳动合同没有
写具体
工资
没
有效
力。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对
薪资待遇未
约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未...
劳动合同没有写薪资
是否
有效
答:
劳动合同没有写薪资有效
。但是这种合同属于存在瑕疵的合同,劳动者可以要求对合同进行更正,在合同中明确约定工资的内容;如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的,劳动者还可主张赔偿。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同...
合同不写薪资
可以视为无效
合同吗
答:
法律分析:
没有工资
的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条
劳动合同
应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的...
劳动合同
上
不写
明
薪资待遇
,但是约定与录用通知函一致合法吗?
答:
劳动合同
上
不写
明
薪资待遇
的劳动合同依然是
有效合同
。对于其中
没有
约定完全的条款,可以采取事后协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
。一般是...
没写工资
的
劳动合同
是否
有效
答:
法律分析:
没写工资
的
劳动合同
是
有效
的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(...
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