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劳动合同不写薪资后果
劳动合同不写薪资后果
答:
法律分析:劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。
如果没有包括,该劳动合同不生效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限...
劳动合同不写薪资后果
答:
法律分析:先别签,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
劳动合同没写
具体
薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同没有写工资应当向劳动者每月支付二倍的工资
。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,
属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资,如果用人单位不同意的。
劳动者可以向劳动行政部门进行投诉
...
劳动合同
内
没写工资
答:
法律分析:动合同中如果没有写明工资待遇,就属于无效合同
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,...
劳动合同不写薪资后果
答:
在订立
劳动合同
时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律
后果
等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。
工资
应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件...
劳动合同不写薪资后果
答:
如果
劳动合同没有写
明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同没写工资
有效吗
答:
只有劳动合同合规,经确认签字以后,才具有法律的效力。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,
属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如用人单位不同意,可向劳动监察大队投诉。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与...
劳动合同
未注明
薪资
算违法吗
答:
不与劳动者签订
劳动合同
的
后果
有:1、难以稳定员工和技术人员;2、难以保护商业秘密;3、难以进行竞业限制;4、难以进行经济补偿;5、难以进行罚款。签订劳动合同的流程如下:1、双方协商:用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向,双方进行初步协商,确定劳动合同的基本内容;2、资格审查:...
劳动合同不写薪资
怎么处罚
答:
根据您的描述,您的用工方可能违反《
劳动合同
法》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司沟通或者申请劳动...
劳动合同不写薪资
有什么风险
答:
如果
劳动合同没有写
明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者可以向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
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