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劳动合同工资由哪方填写
劳动合同的薪资
如何
填写
?
答:
劳动合同中 工资 数额按双方约定如实填写
。如果工资分为基本工资、 岗位工资 等,为避免发生纠纷,应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 《 劳动合同法 》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动...
劳动合同
中关于
工资
金额的
填写
方法
答:
依据劳动合同法第十九条规定劳动合同必须具备劳动报酬,
劳动报酬包含了基本工资、职务(岗位)工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴
。因此在签订劳动合同时关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写。单位在签订劳动合同时对于工资的填写仅约定了基本工资如是双方真实意思的表达且不低于当地最低工资标准是合...
员工的
劳动合同由
谁
填写
呢
答:
员工的劳动合同由公司填写好
。员工的劳动合同的内容:1、劳动合同期限;2、工作内容和工作时间;3、劳动保护和劳动条件:主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产任务顺利进行的各种物质条件和生产环境;4、劳动报酬:包括劳动者的工资、奖金、津贴...
劳动合同
上的
工资
应该写多少
答:
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写
。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、用人单位可以从...
请问在
劳动合同
里面关于
填写
乙方的基本
工资
,我们工资组成是:基本工资+...
答:
1、劳动合同里约定工资,只要不低于当地最低工资标准即可;至于面试时约定的工资标准,以用人单位的工资表为准
;2、如果因约定工资不明确发生的纠纷,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;3、法律依据《劳动合同法》第...
公司在跟员工签订
劳动合同
时,双方约定以什么样的方式确定乙方
工资
这一栏...
答:
从公司角度想,如果你为交社保,最好是按社保最低基数
填
。如果不交社保,员工有权拿这份2200的
工资
到
劳动
保障告你。
劳动合同
中的劳动报酬如何
填写
答:
1.计时
工资
:(1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 / 元/月或 / 元/时;(2)乙方试用期工资为 / 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准);2.计件工资:(1)计件单价 / ;(2)
劳动
定额 / (...
劳动合同
中的
工资
怎么
填写
答:
法律分析:
劳动合同
中
工资
按照一般按照承诺
填写
,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新...
劳动合同
劳动报酬怎么
填写
答:
一、
劳动合同
劳动报酬怎么写1、据实
填写
就可以了,是计件
工资
,还是计时工资,还是固定工资,可以据实选填。2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月
薪酬
、季度奖、半年奖、年终奖。3、但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的...
劳动合同
的劳动报酬怎么
填写
答:
一、
劳动合同
劳动报酬怎么写 1、据实
填写
就可以了,是计件
工资
,还是计时工资,还是固定工资,可以据实选填。 2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月
薪酬
、季度奖、半年奖、年终奖。 3、但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支...
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