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劳动合同一般要签订几份
劳动合同
一式
几份
答:
具体情况如下:
1、劳动合同一般一式两份
,用人单位和员工各执一份,要有双方当事人的签字有效,劳动局是不接收劳动合同的;2、特殊情况下,部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的,劳动合同则应当为一式
三份
,劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。合同订立需要注意什么问题...
正规的
劳动合同签订几份
?
答:
劳动合同是一式两份的,应该给劳动者一份
。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。 一、正规的劳动合同签订几份?正规的...
劳动合同几份
才有效
答:
法律分析:一般来讲劳动合同签订后应一式3份
,用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人
各有1份
。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双...
签订合同需要几份
答:
法律分析:一般情况下是两份
。
双方各执一份
,也可因本公司实际情况而定,如有需要,双方各执一份,财务备案一份,共
三份
。双方协商一致,签订劳动合同。用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过协商,取得一致意见,达成协议,并经双方签字盖章,劳动合同即告成立。当事人双方可以在劳动合同中规定试...
签订劳动合同
规定一式
几份
答:
正规的劳动合同是一式两份
。根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有需要合同备案的要签
三份
。二、高级管理人员签订注意事项 1、聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和...
劳动合同
应该
几份
?
答:
正规的劳动合同是签两份的,如果当地劳动部门需要备案的就要签
三份
。一、签订的劳动合同一共有几份?
正规的劳动合同是一式两份
。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的...
劳务
合同
是一式
几份
答:
具体情况如下:
1、劳动合同一般一式两份
,用人单位和员工各执一份,要有双方当事人的签字有效,劳动局是不接收劳动合同的;2、特殊情况下,部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的,劳动合同则应当为一式
三份
,劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。劳动合同期限划分的劳动...
劳动合同
是不是要一式两份都有盖章签字才算合同有效?
答:
劳动合同只要合同双方签字或者盖章就能生效。生效的合同应该由
双方各执一份
。
劳动合同应当一式两份
,但是劳动合同生效与否与几份无关,自双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律分析用人单位与劳动者签订劳动合同,必须返回劳动者一份劳动合同书,不然,劳动者找...
当前的保险
劳动合同需要几份
答:
当前的保险劳动合同一般是两份。有需要合同备案的要签
三份
。根据《劳动合同法》第十六条规定的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同按规定应该一式两份
,用人单位和自己各执一份。《劳动...
签订劳动合同要
有
几份
答:
法律分析:
劳动合同一般是一式两份
,用人单位保留一份,劳动者保留一份。这样做的意义在于,防止合同当事人一方没有经过对方的同意,在已经签定好的合同上擅自修改或者变更,损害对方的合法权益。需要注意的是,已经签订的合同,如果没有经过对方的同意擅自变更合同条款的,该合同条款是无效的。法律依据:《...
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