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劳动仲裁涉及哪些法律法规
关于
劳动仲裁的法律法规
有哪些
答:
法律分析:有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成...
劳动仲裁
相关
法律法规
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保...
劳动仲裁
依据
的法律法规
都有什么
答:
有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁
裁决的执行
法律法规
是怎么规定
的
答:
1、劳动争议仲裁裁决由人民法院执行
(1)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。(2)《中华人民共和国民...
劳动仲裁法规
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;...
劳动仲裁
相关
法律法规
答:
涉及劳动
者与用人单位之间的权益保护。劳动仲裁相关法律法规的制定和实施,为劳动者和用人单位提供了明确
的法律
指引和保障。一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁法律法规
首先明确了其适用范围。一般来说,劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议,包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面的...
哪些
争议可以申请
劳动仲裁
,劳动争议案件仲裁前置
的法律
依据有哪些
答:
劳动
争议案件
仲裁
前置
的法律
依据 《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院...
劳动仲裁
和仲裁区别
答:
5、法律依据不同:
劳动仲裁的法律
依据为《劳动法》等相关法律,而其他仲裁的法律依据为《民法典》等相关法律。综上所述,劳动仲裁和仲裁之间存在明显的区别。在遇到纠纷时,需要根据具体情况选择合适的仲裁方式。劳动仲裁的立案标准:1、劳动争议:劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同或者法律、
法规
...
劳动仲裁
是
什么法律法规
答:
第二十七条
劳动
争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定
的仲裁
时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当...
劳动仲裁
一周工作六天加班费
答:
1. 刑法独立性: 刑法主要调整犯罪行为,与
劳动仲裁
无直接关系。2. 劳动法独立性: 劳动法和相关法规独立存在,主要调整用人单位与劳动者之间的权利义务关系,包括工资支付和加班费等。四、非排他性原则 1. 不排除其他法规: 在劳动仲裁中,除了劳动法和劳动合同法,还可能
涉及
其他
法规的
适用,例如地方...
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