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劳动仲裁涉及哪些法律法规
关于
劳动仲裁的法律法规
有哪些
答:
法律分析:有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成...
劳动仲裁
相关
法律法规
答:
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规...
劳动仲裁
依据
的法律法规
都有什么?
答:
有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁
和仲裁区别
答:
5、法律依据不同:劳动仲裁的法律依据为《劳动法》等相关法律
,而其他仲裁的法律依据为《民法典》等相关法律。综上所述,劳动仲裁和仲裁之间存在明显的区别。在遇到纠纷时,需要根据具体情况选择合适的仲裁方式。劳动仲裁的立案标准:1、劳动争议:劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同或者法律、法规规...
哪些
争议可以申请
劳动仲裁
,劳动争议案件仲裁前置
的法律
依据有哪些
答:
劳动争议案件 仲裁前置的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后
,当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院...
劳动仲裁
一周工作六天加班费
答:
1. 刑法独立性: 刑法主要调整犯罪行为,与
劳动仲裁
无直接关系。2. 劳动法独立性: 劳动法和相关法规独立存在,主要调整用人单位与劳动者之间的权利义务关系,包括工资支付和加班费等。四、非排他性原则 1. 不排除其他法规: 在劳动仲裁中,除了劳动法和劳动合同法,还可能
涉及
其他
法规的
适用,例如地方...
劳动仲裁
要上法庭吗
答:
不一定。如果仲裁失败则需要去法庭。劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序,必须先提起劳动仲裁,所以劳动仲裁是法院起诉的前提。劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。
根据我国《劳动法》等法律法规
,只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此,...
劳动仲裁
案件受理范围规定有
哪些
答:
如果
劳动
争议仲裁委以申请
仲裁的
主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法 向法院起诉 的,经审查,确属主体不适格的,法院将裁决不予受理或驳回起诉(最高院《关于审理劳动争议案件适用
法律
若干问题的解释》法释[2001]14号,以下简称《解释》第4条)。可见,法院在是否将...
经济纠纷仲裁和
劳动仲裁的
区别有
哪些
答:
1. 适用对象不同:经济
仲裁涉及
平等民事主体间的经济纠纷,如合同纠纷和财产权益纠纷;而
劳动仲裁
处理个人与用人单位之间的劳动关系争议,如工资、劳保、辞职辞退等。2. 设立依据不同:经济仲裁机构是根据《仲裁法》由地方政府组建的专门处理经济纠纷的部门;劳动仲裁机构是根据
劳动法律
、
法规
在劳动部门设立的...
劳动
争议处理的一般方法:
答:
法律客观:处理劳动争议,
其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
,原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。劳动争议,一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。主体必须合法。劳动争议仲裁机构...
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