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劳动义务法工作加班
义务加班
违反
劳动法
吗
答:
1. 不违反
劳动法
。2. 根据劳动法规定,单位要求员工
加班
时,必须支付相应的加班费。如果没有支付加班费,员工有权拒绝加班。公司安排加班应得到员工的同意。然而,现实中许多单位在安排
工作
及加班时,并未提供合理依据。若员工不遵从,用人单位可能会对其进行处罚,如罚款。
法律
依据:《中华人民共和国劳动...
新
劳动法加班
工资怎么计算
答:
一、新
劳动法加班
工资怎么计算根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资:(1) 依法安排劳动者在...
关于
劳动法
中的
加班
时长规定
答:
劳动法
对
加班
时长有明确的规定,一般来说,每日加班不得超过三小时,每月累计加班不得超过三十六小时。这是为了保障劳动者的休息权和健康权,防止过度劳动对劳动者造成身体和心理上的伤害。二、特殊情况的加班规定 在特殊情况下,如遇到紧急任务、自然灾害等不可抗力因素,企业经与工会和劳动者协商后,可...
国家
劳动法加班
工资怎么算
答:
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日
加班
基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。此外,对于经过
劳动
保障部门批准,可以在明确
工作
量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。...
劳动法义务加班
的规定是怎样的?
答:
劳动法义务加班
的规定是应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者
工作
日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同...
劳动法
关于
加班
串休的规定
答:
劳动法
关于
加班
串休的规定如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的
工作
日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准...
劳动法
周六周日
加班
规定
答:
周六周日
上班
不一定算
加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反
法律
法规的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
劳动法
超出
工作
小时
加班
工资需要支付吗?
答:
《
劳动法
》超出
工作
小时
加班
工资是面要支付的,一般只要延长了工作的时间就需要按不同的标准来支付,工作日加班的就可以按百分之一百五十的工资计算,如果是休息日加班的,就可以按百分之二百工资支付。 一、《劳动法》超出工作小时加班工资需要支付吗?超出工作小时加班工资是需要由用人单位支付的;根据《...
义务加班
违反
劳动法
吗
答:
法律
分析:法律上不存在
义务加班
这个说法,义务加班也需要支付加班费用,如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不违法的,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。1、不违反
劳动法
。2、劳动法规定,单位需要员工加班必须支付足额的加班费,如果没有加班费,员工可以拒绝加班。公...
义务加班
违反
劳动法
吗
答:
法律
分析:1、不违反
劳动法
。2、劳动法规定,单位需要员工
加班
必须支付足额的加班费,如果没有加班费,员工可以拒绝加班。公司要求员工加班,应征得员工本人的同意。但是,现在的单位安排员工
工作
包括加班,没有任何理由。如果员工没有照做,那么,用人单位会对该员工予以处罚,包括罚款。法律依据:《中华人民...
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