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劳动义务法工作加班
请问
劳动法
,关于
加班
费最多补偿年限
视频时间 02:08
2022年
劳动法
规定
加班
工资多少
答:
如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。 在
工作
时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 二、自愿
加班
有加班工资吗? 《
劳动法
》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行
劳动义务
”。该条规定表明,企业依法应当...
无偿
加班
违反
劳动法
吗
答:
无偿
加班
违反《中华人民共和国
劳动法
》。加班费的计算方式:1、
工作
日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。劳动者工作时间包括:1、...
加班
工资
劳动法
如何规定
答:
加班
工资《中华人民共和国
劳动法
》规定如下:1、安排劳动者延长
工作
时间的,用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《...
按照
劳动法
发放
加班
费是否违反中央八项规定
答:
法定休假日安排劳动者
加班工作
的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。劳动报酬,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行
劳动义务
的情况下,用人单位应按劳动合同约定或国家
法律
法规规定...
劳动法
中关于
加班
时间算调休的规定
答:
2、如果新的
工作
地点在劳动合同中没有提及,属于订立劳动合同时的客观情况发生变化,你可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、根据《
劳动法
》第...
劳动法
一周
工作
时间多少小时
答:
劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动,即可以获得相应的工资福利待遇。
加班
加点的,可获得加班加点工资。4、
工作
时间的长度由
法律
直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。综上所述,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行
劳动义务
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第...
公司强制
加班
是否违反
劳动法
?
答:
是的,公司强制
加班
是违反了
劳动法
的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周
工作
时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、...
职场过度
加班
有违
劳动法
,是否有相关
法律
依据?
答:
根据《
劳动法
》规定,我国实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但同时,《劳动法》第四十一条也规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
一天
上班工作
超过8小时,超过的那几个小时都按
加班
算吗?
劳动法
里有规定...
答:
超过8小时算
加班
。《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
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