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劳务派遣期内辞职
劳务派遣离职
手续如何办理
答:
1、
劳务派遣
员工提出
辞职
时,应当提前三十天以书面形式通知派遣公司;在试用
期内
提前三天通知即可;2、派遣公司收到辞职通知后,应及时告知用工单位,以便安排工作交接;3、工作交接完成后,劳务派遣员工办理
离职
手续;4、派遣单位需一次性结清劳务派遣员工的工资及相关费用,并出具解除或终止合同的证明。劳务...
劳务派遣
制可以随时
辞职
吗
答:
一、
劳务派遣
制可以随时
辞职
吗?不可以,依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件...
签了
劳务派遣
合同中途能
辞职
吗
答:
法律分析:能。
劳务派遣
单位就是用人单位,双方签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果与单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则需要提前三天通知单位,然后才能
辞职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
劳务派遣
合同中途
辞职
答:
法律分析:
劳务派遣
合同中途
辞职
可以辞职。被派遣劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的,也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
劳务派遣
试用期可以随时
辞职
吗
答:
法律分析:根据
劳务派遣
的相关规定,被派遣员工并不能随意
辞职
。若被派遣劳动者希望解除劳动合同,需提前30天以书面形式通知劳务派遣单位。在试用
期内
,被派遣劳动者则只需提前3天通知即可解除劳动合同。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十四条明确规定,被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,...
劳务派遣
合同未到期想
辞职
怎么办
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务派遣辞职
直接走可以吗
答:
【法律分析】不可以,
劳务派遣辞职
不可以直接走。如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。【法律依据】《中华人民共和...
劳务派遣
员工
辞职
注意事项
答:
【法律分析】:(1)派遣工离职(包括自动离职、劝退、除名等),应于离职日起3天内搬离宿舍,不 得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。(2)
劳务派遣
工因故
辞职
(自动离职、辞职)的,需年满两年后方可再次入厂;劝退、 除名的不再录用。(3)劳务公司在
员工离职
时,不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用...
事业单位
劳务派遣
可以随时
辞职
吗
答:
事业单位
劳务派遣
是不可以随时
辞职
的,根据我国法律规定,对于正式员工在劳务派遣时间需要辞职的,应当提前30天向用人单位提出,如果是试用期也应当提前三天向用人单位提出,具体情况结合实际而定。一、事业单位劳务派遣可以随时辞职吗?辞职需要提前30日,试用期员工提前3天。《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣...
签定
劳务派遣
合同,合同期未满可否
辞职
,需不需要交违约金
答:
签定
劳务派遣
合同,合同期未满可以
辞职
,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
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