88问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣期内辞职
签定
劳务派遣
合同,合同期未满可否
辞职
,需不需要交违约金
答:
签定
劳务派遣
合同,合同期未满可以
辞职
,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
劳务派遣
员工
辞职
怎么办?
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
劳务派遣
合同
期内
能
辞职
吗
答:
法律分析:劳动者是有权解除劳动合同的,而不需要等到
劳务派遣
合同期满,劳动者要解除劳动合同的,提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
劳务派遣
可以随时
辞职
吗
答:
2.劳动者应向
劳务派遣
公司申请
辞职
,依法解除劳动关系.法律依据:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、
派遣期限
、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工...
劳务派遣
工可以随时
辞职
吗
答:
劳务派遣
不可以随时
辞职
,被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用
期内
提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。公司强迫员工辞职该怎么办?《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
劳务派遣
员工
辞职
走什么流程
答:
出具终止合同证明。法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》 第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以 解除劳动合同 。被派遣劳动者在试用
期内
提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
劳务派遣
想
辞职
该怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和...
劳务派遣
合同未到期想
辞职
怎么办
答:
法律分析:法律规定,劳动者想要解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务派遣
可以随时
辞职
吗
答:
法律分析:当然是不可以的,用人单位解除合同需要有合理的理由。采取
劳务派遣
用工方式,对发生的劳资纠纷,可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出...
劳务派遣辞职
需要提前多久
答:
法律分析:
劳务派遣
的
辞职
向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜