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劳务派遣向谁辞职
劳务派遣
工
向谁辞职
答:
法律分析:劳务派遣工辞职要向劳务派遣单位提出
,即与派遣工签订劳动合同的单位,而不需要派遣工向用工单位提出。若派遣工想要辞职,只需要提前三十天,将辞职事由以书面形式通知劳务派遣单位就可以了尚在试用期,只需要提前3天告知,劳务派遣单位会将辞职事宜等转告用工单位 法律依据:《中华人民共和国劳务派遣...
劳务派遣员工离职
手续流程是怎样的
答:
法律分析:劳务派遣的辞职向派遣公司提出
,应当提前三十天书面通知派遣公司派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...
劳务派遣
员工
辞职
走什么流程
答:
法律分析:
1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出
,应当提前三十天书面通知派遣公司。2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续。 3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第十四条
被派遣劳动者
提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以 解除...
劳务派遣
辞职
向谁辞职
答:
法律分析:应该是向派遣公司递交辞职申请
,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。如果派遣者向用工单位提交辞职,因用工单位没有主体资格,即使用工单位同意辞职也无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六...
事业单位
劳务派遣辞职
流程
答:
法律分析:员工辞职
,根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求,并报人事部审批,审批期间继续在原岗位工作。辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》,详细说明申请辞职的原因和事由,并将《辞职申请》交车间主任签字审核。
由辞职劳务派遣工的主管领导
在《辞职申请》上签署...
劳务派遣离职
手续如何办理
答:
法律分析:第一步、
劳务派遣
工首先
向派遣
公司提出
辞职
申请,要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话,是要提前三十天的,如果是试用期的话就是提前三天)。由于是主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金。第二步、劳务派遣工去人事哪拿辞职书,按照规定填写好,然后找公司领导在辞职书...
劳务派遣离职
手续如何办理
答:
劳务派遣工离职需要的流程如下:
1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出
,应当提前三十天书面通知派遣公司;2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续;3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条...
劳务派遣
工
辞职
答:
一般情况下,
劳务派遣
工在
辞职
之前需要向企业提交辞职报告,然后在由劳务派遣公司派人到企业拿取辞职报告。另外,劳务派遣工直接是和劳务派遣公司签订合同的,也就是“签订合同”。所以报告最后必须是提交给劳务派遣公司的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位...
劳务派遣
的员工要递交
辞职
申请是交给劳务派遣公司还是交给工作的公司...
答:
按理来说,
应该是向派遣公司递交辞职申请
,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。法律分析是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。是...
劳务派遣
的员工要递交
辞职
申请是交给劳务派遣公司还是交给工作的公司...
答:
按理来说,
应该是向派遣公司递交辞职申请
,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。法律分析是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。是...
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