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劳务派遣向谁辞职
劳务派遣辞职
直接走可以吗
答:
劳务派遣辞职
不可以直接走。劳务派遣员工辞职流程: 1、员工辞职,根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求,并报人事部审批,审批期间继续在原岗位工作。 2、辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》,详细说明申请辞职的原因和事由,并将《辞职申请》交车间主任签字审核...
劳务派遣
能随时
辞职
吗?
答:
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回
劳务派遣
单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。二、公司强迫员工
辞职
该怎么办? 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动...
事业单位
劳务派遣
能随时
辞职
吗?
答:
一、事业单位
劳务派遣
能随时
辞职
吗是可以的;1、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法...
劳务派遣
工和正式工
辞职
有什么不同
答:
法律分析:
劳务派遣
工和正式工
辞职
针对的对象不同,劳务派遣工是向劳务派遣单位辞职,而正式工是向用人单位直接辞职。如果是劳动者自动辞职的,只要提前一个月书面通知相关的单位就可以,如果是处于试用期,提前三天就行。但是员工自动辞职是没有经济补偿的。遇到单位不提供劳动保护或者逼迫劳动者冒险作业的,...
劳务派遣
人员
辞职
需要告知用人单位吗
答:
1,
劳务派遣
的
辞职向
派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司;如果用工单位有相关的
离职
制度,也需要遵守,保险起见,两个单位最好都说一下。但是一定要对派遣公司进行辞职的通知,因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系,用工单位不能直接开除、辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时,用工...
劳务派遣
工合同到期
辞职
要多久?
答:
需要和派遣公司办理
离职
手续,劳动合同和派遣公司签订,派遣公司需要开具离职证明,并作相应社保转移处理。根据《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明...
劳务派遣
合同期内能
辞职
吗
答:
一、
劳务派遣
试用期可以随时辞职吗? 劳务派遣试用期不可以随时辞职。 1、劳动派遣工的
辞职向
派遣公司提出,试用期的人员提前三天通知劳务公司。 2、劳务公司应当及时通知用工企业,办理派遣职工办理辞职手续后,继续工作。 依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批...
劳动合同是与劳务中介公司签订的,
辞职
是
向劳务
公司辞职,还是向工厂里 ...
答:
亲,您好,很高兴为您解答!应该是
向派遣
公司递交
辞职
申请因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。 根据《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被...
第三方
劳务派遣公司离职
答:
和派遣公司签的劳动合同,所有劳动关系办理都找派遣公司办理,提前一个月书面给派遣公司
辞职
信就可以,工资、社保都由派遣公司结算。
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其...
劳务派遣
的员工要递交
辞职
申请是交给劳务派遣公司还是交给工作的公司...
答:
按理来说,应该是
向派遣
公司递交
辞职
申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。法律分析是和用人单位签劳动合同,还是和
劳务派遣
公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。是...
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