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劳务派遣向谁辞职
劳务派遣
合同期内被用人单位辞退,补偿金向用人单位要还是派遣公司...
答:
在
劳务派遣
关系中,被派遣的劳动者是和派遣单位签订劳动合同,双方存在劳动关系。但是您与用工单位并不存在劳动关系,因此用工单位是无法辞退您的,用工单位只能将您退回派遣单位。如果是派遣单位无法定或约定事由辞退您,则为违法解除,派遣单位应承担违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据:《劳动合同法实施...
劳务派遣
可以主动
辞职
吗
答:
1、劳务工的
辞职
主体派遣公司,派遣员工应该提前三十天书面通知派遣公司辞职。 2、派遣公司应当及时通知用工单位,到了三十天期限后办理派遣员工工作交接手续。 3、
离职
时由派遣单位结清
劳务派遣
工工资及相关费用、出具终止合同证明。三、劳动派遣工和谁建立劳动关系? 实行劳务派遣后,实际用人单位与劳...
劳务派遣
工
向谁辞职
?辞职能马上拿到工资吗?
答:
第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。你是
劳务派遣
工,请把《劳动合同法》第57-67条和第92条认真看一下。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
劳务派遣
工
离职
,公司该怎么处理?
答:
和普通
员工离职
的流程是一样的。
劳务派遣
工直接向用工单位递交书面
辞职
申请即可。不需要向劳务派遣单位申请的。辞职流程:1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金。2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月...
劳务派遣
工
离职
,公司该怎么处理?
答:
和普通
员工离职
的流程是一样的。
劳务派遣
工直接向用工单位递交书面
辞职
申请即可。不需要向劳务派遣单位申请的。辞职流程:1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金。2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月...
劳务派遣辞职
可以马上走吗
答:
答案是不可以的,
劳务派遣
工突然
辞职
说走就走,你总的比劳务公司招一个替代你的岗位的时间吧,所以一般劳务工按合同的辞职流程办理完
离职
手续,再离开公司。根据劳动合同法的规定劳务员工应该提前三十日以书面形式通知劳务公司,可以解除劳动合同。如果在试用期内劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
劳务派遣
员工
辞职
注意事项
答:
(3)劳务公司在
员工离职
时,不得以任何名义、任何形式扣取
劳务派遣
用工得工资。劳务派遣员工
辞职
走什么流程:(1)员工辞职,根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求,并报人事部审批,审批期间继续在原岗位工作。(2)辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》,详细说明...
...签的是
劳务派遣
合同,试用期还没满,
辞职
申请交给谁?要提前几天?必须...
答:
劳动者在试用期期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没...
劳务派遣
工,在工厂做满3个月试用期,到期不想干了,应该怎么
离职
?_百度...
答:
当然,由于
劳务派遣
工是在用工单位工作,那还会涉及到一个离场的问题,这和用工单位有很大的关联。如果你是唯一一个劳务派遣公司派遣到用工单位的员工,或者说劳务派遣公司派遣到用工单位的员工数量不是很多,屈指可数。这种情况下,劳务派遣公司会让用工单位代为管理。 你可以向用工单位的你的直接主管领导提出
辞职
即可...
劳务派遣
工可以随时
辞职
吗
答:
被派遣劳动者在试用期内提前3日通知
劳务派遣
单位,可以解除劳动合同。公司强迫员工
辞职
该怎么办?《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
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