88问答网
所有问题
当前搜索:
劳务工没有签劳务合同
劳务
公司
没有
和
工人签订劳动合同
会有什么后果
答:
法律分析:若劳务公司未与工人签订劳动合同,
将面临违法行为的指控
。根据法律规定,雇主有义务与雇员签订书面劳动合同。违反此规定可能导致以下法律后果:1. 若用人单位在工人开始工作后一个月内未能签订书面合同,
则需支付工人双倍工资
。工人可要求最多11个月的双倍工资差额。2. 若用人单位在工人工作满一年...
没
签劳务合同
有赔偿吗
答:
对于未签劳务合同的情况,是否存在赔偿,
主要取决于劳务提供者是否能够证明与用工方存在事实上的劳务关系,以及这种关系是否受到了用工方的侵害
。如果劳务提供者能够证明其因未签订劳务合同而遭受了实际损失,且这种损失是由用工方的过错导致的,那么劳务提供者有可能获得相应的赔偿。四、维护自身权益的建议 ...
劳务工
不
签合同
算违法吗
答:
法律分析: 公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为
。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
做
劳务没有签合同
怎么办
答:
法律分析:已建立劳动关系却始终未签订劳动合同,企业的做法是违法的,需承担支付二倍的工资的法律责任
。时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然未签订劳动合同,但并不影响与企业形成事实劳动关系。有权要求单位补缴社会保险,有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节...
劳务
公司
没有
和
工人签订劳动合同
会有什么后果
答:
法律分析:公司不签劳动合同是违法的
,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照相关法律的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月...
没有签订劳务合同
是否违法
答:
法律分析:不合法,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
不
签订劳动合同
,在
劳务
公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金合法吗...
答:
劳务
公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。
没劳动合同
不交五险一金的处理办法:1、协商要求公司交社保;2、公司一直
没有签
合同,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资;3、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求...
没签订劳务合同
受法律保护吗?
答:
没有签订劳务合同,可以寻找证人作证,工资发放证明等证明双方存在劳务关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...
没有
和
劳务
公司
签合同
答:
法律分析:
没有签劳务
派遣
合同
的话,以后就是说公司给你发工资少了,你找劳务公司他们会赖账的,而且你提供不了有效的证据,去
劳动
部门维权也就没有什么支持依据,顶多是按照劳动法规定的最低工资标准给你补发工资,出现工伤的话,公司可能会让你找劳务公司,劳务公司又让你找工作的公司,两个相互踢...
劳务
派遣
没有签合同
直接上班
答:
法律分析:如果应当
签订劳务
派遣合同,但是
没有签订
的话是可以要求对方进行赔偿的,一般可以申请劳动仲裁,在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有签订劳动合同
用劳务外包未签订劳动合同
做劳务没签合同怎么办
存在劳动关系没有签合同
构成劳务关系没有劳务合同
没签劳务合同辞职不给工资
政府部门劳务派遣好吗
劳动法没有劳务合同怎么处理
签订劳务合同