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劳务合同节假日有双倍工资吗
公司未及时续签劳动
合同
,辞退员工可否主张
双倍工资
?
答:
实际操作中,法院和劳动仲裁机构也通常会给单位一个月的宽限期,这期间的一个月劳动者一般不享受
双倍工资
待遇。继续用工不满一年的,二倍工资支付到补订
合同
之日止;满一年的,支付到满一年的前一日止,并视为已经订立无固定期限劳动合同,应立即补办手续。对此,各省、直辖市、自治区都有明确的规定,...
没签订劳动
合同
,上班时间差几天就到一年了,申请
双倍工资
可以吗?
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息
休假
、社会保险、福利、培训以及劳动...
不签订劳动
合同
,在
劳务
公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金...
答:
第六十六条劳动
合同
用工是我国的企业基本用工形式。
劳务
派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、
休假
...
劳务
没有签
合同
怎么赔偿
答:
1.对未签劳动
合同
员工支付
双倍工资
的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以...
没有
劳务合同
能申请劳动仲裁吗
答:
因
劳务合同
发生纠纷的,当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。但是,如果只是没有签订劳动合同,但实际存在劳动关系,此时可以申请劳动仲裁。1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的
工资
待遇、休息
休假
、劳动保障等...
公司拖欠
工资
离职可以要求2N补偿吗?
答:
但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的
工资
。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付
双倍
的经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
私人账户打仗没签
劳务合同
可以赔
双倍工资吗
答:
二、如何赔偿? (一)没签劳动合同可以得到
双倍工资
的赔偿。 双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 与劳动者及时签订书面劳动
合同是
用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权,即使未...
劳务
外包没有签订劳动
合同
怎么仲裁
答:
法律主观:按照法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的 劳动
合同
,逾期签订的,从第二个月起应当向劳动者支付双倍的 工资 报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的
双倍工资
差额。 1、单位严重违法, 劳动合同法 规定,建立 劳动关系 一个月内应该 签订劳动合同 2、...
劳务合同
辞职提前多久
答:
一、
劳务合同
辞职提前多久1、劳务合同辞职提前一个月。用人单位没有与劳动者订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的
双倍工资
,协商不成的,可以到劳动仲裁部门申请仲裁解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
没有签
劳务合同
+有员工告我赔付
双倍工资
怎么办
答:
按照劳动法规定,员工的诉求是对。还能怎么办?接受教训,该与员工签劳动
合同
的立即补签,立即为所有员工办理社保。如果员工本人不愿参加社保,请他自己写一份不参保的说明交人事部门备用。
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